人力资源部转正测试题
岗位： 姓名： 成绩：
一、请说出公司的全称（2分）
明月照我还打一人名二、请说出人力资源包含哪几个模块、分别用不超过30个字阐述其核心点（20分）
1、人力资源规划：
（1）组织机构的设置； （2）企业组织机构的调整与分析；
（3）企业人员供给需求分析； （4）企业人力资源制度的制；
（5）人力资源管理费用预算的编制与执行；（6）开发人力资源发展战略计划；
（7）工作中的绩效因素； （9）员工授权与监管。
2、人力资源的招聘与配置：知否知否大结局
（1）招聘需求分析； （2）工作分析和胜任能力分析；
（3）招聘程序和策略； （4）招聘渠道分析与选择；
（5）招聘实施； （6）特殊政策与应变方案；
（7）离职面谈； （9）降低员工流失的措施
3、人力资源培训和开发 ：
七夕文案朋友圈简短徐佳个人资料（1）理论学习； （2）项目评估，
（3）调查与平谷； （4）培训与发展；
（5）需求评估与培训； （6）培训建议的构成；
（7）培训、发展与员工教育； （8）培训的设计、系统方法；曾伟权老婆叶丽仪照片
（9）开发管理与企业领导； （10）项目开发与管理惯例。
4、人力资源绩效管理：
（1）绩效管理准备阶段； （2）实施阶段；
（3）考评阶段； （4）总结阶段；
（5）应用开发阶段； （6）绩效管理的面谈；
（7）绩效改进的方法； （8）行为导向型考评方法；
（9）结果导向型考评方法。
5、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）
陈道明太太近照曝光（1）薪酬，
（2）构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
（3）福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补
充医疗保险的设计）
（4）评估绩效和提供反馈。
5、人力资源的员工和劳动关系：
（1）就业法，
（2）劳动关系和社会，
（3）行业关系和社会，
（4）劳资谈判，
（5）工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）
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