人事部总监的岗位职责
人事部总监的岗位职责(通用13篇)
在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家收集的人事部总监的岗位职责(通用13篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
人事部总监的岗位职责1
岗位说明:
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;
7、负责公司办公用品采购与管理;
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作公文写作试题
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;
职责要求:
1、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,具有一定的组织和写作能力;
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
人事部总监的岗位职责2
1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;
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2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案;
4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系,及时获得政策支持;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;
8、董事长/总经理安排的其他事务。
人事部总监的岗位职责3
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、内部监控:熟悉相关法律法规,熟悉公司基本状况,全面参与公司业务运营,督促规范公司运作管理;
4、负责组织分析评估人力需求,优化各部门职能人员,对选育用留有独特的建议跟有效执行力;
5、负责公司薪资核算及劳动风险规避,处理公司劳资纠纷;
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
人事部总监的岗位职责4
1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。
2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。
3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。
4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。
5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。
6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。
7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。
8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。
9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。宠物猫的种类
10、领导交办的其他临时工作。
人事部总监的岗位职责5
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最优配置;
3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。打印机驱动
6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
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7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;
人事部总监的岗位职责6
岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
考军校4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有医疗行业优先考虑。
人事部总监的岗位职责7
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事部总监的岗位职责8
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施;
4.结合公司需要,负责建立有效的.激励机制和薪酬体系;