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员工上班路上交通事故能算工伤吗
工伤认定是一种比较常见具体行政行为，也是一种行政确认行为，而行政确认的结果，一般包括了四种情况，首先就是工伤，其次就是非工伤，再者就是视同工伤，还有不视同工伤，那么，员工上班路上交通事故能算工伤吗？我下面将为你一一介绍！
    一、员工上班路上交通事故能算工伤吗

    上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

郑肯    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
车事故伤害的。

    二、什么是工伤认定 母亲的眼睛作文

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

    劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
    三、工伤认定的特点 红岩的作者是谁
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    1、属于具体行政行为；

    2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；


    3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

    4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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