“上下班途中”虽然规定在《工伤保险条例》中，但不属于我们所说的“专业术语”，而是日常用语而已。这一特征要求我们必须以普通人的观念对待它。从“上下班途中”用语来看，是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。
广大的劳动者都对于在上下班工伤认定时间这个问题有着很多的疑问，在上下班的途中发生意外是常有的事情，那么在这上下班途中发生意外是能算做工伤吗？如果算做是工伤的话，那么具体认定的时间是什么时候。还有就是申请的时候所需要带的材料，下面就来了解一下。
一、上下班多少时间算工伤？
工伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
银两二、上下班途中工伤事故如何处理？
1、立即报警。上下班途中发生交通事故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分。所以，一旦发生交通事故，应立即报警。
2、立即告知所在公司的人事部门。发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。
3、入院，且住院期间不使用医保卡。
4、到当地人事局领取《工伤认定申请表》。发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。
5、按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。
6、工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。
扑克王演员>肖战277事件是什么三、工伤认定所需材料有哪些？
1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;
个人申请应提供用人单位情况：
(1)、用人单位全程，详细地址，，;
(2)、工商注册机关名称;
(3)、法人代表姓名，;
5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
7、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
9、其它需要提供的材料：美短猫
(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
苹果12怎么关机开机学校爱情动漫 (2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。
不管怎么样，在上班前后发生的工伤，只要是从事这项工作的准备性工作时受伤或做收尾工作时受伤，都将能认定为工伤，上班发生意外应立即报警，并且将工伤材料上交，就即可享受工伤的待遇。如还有问题关于上下班工伤认定时间不清楚的，即可询问当地劳动部的相关工作人员。
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