上下班途中车祸比上班工伤还赔得多？
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在实践中，大部分劳动者对于产生工伤后应该如何获得赔偿都不是很了解。在工作中受伤后老板要“营养费”的情形还不在少数，这样的情况下不仅劳动者也无法获得应有的赔偿，还很容易产生纠纷，用人单位也会深受烦扰。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；梦见血好不好
在现实中产生员工上下班途中产生交通事故，是很容易发生工伤纠纷的。对于不懂工伤条例规定的用人单位看来，上下班途中发生车祸关公司什么事，怎么还要公司赔偿？特别是另一方已经赔偿的情况下。
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那上下班途中产生非主要责任交通事故伤害的，在对方已经赔偿的情形下，还能获得工伤的赔偿吗？
【案例】劳动者上下班途中发生交通事故在获得第三人侵权赔偿后，还能主张工伤赔偿吗？
2014年10月李某入职某酒店，工资为2200元每月，从事酒店厨房帮工。
2015年8月某日，李某下班后回家的途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。当地交通部门作出道路交通事故认定书，认定李某不负事故的主要责任。
处理好李某丧事后，李某家属与交通肇事方达成赔偿协议，赔偿金额为60万元。
之后李某家属到酒店要求工亡赔偿遭到拒绝，之后李某家属向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，之后人社局作出工伤认定书。
再次与酒店协商赔偿不成后，李某家属向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求酒店赔偿工伤待遇。
仲裁判决酒店支付李某家属一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金十万余元。双方均不服仲裁结果，提起上述。
刘小锋主演电视剧法院判决，某酒店向李某家属支付一次性工亡补助金、赔偿金等共计六十余万元。由于酒店未为李某缴纳工伤保险，工伤赔偿全部由酒店承担。
在上下班途中发生非主要责任交通事故的情况下，用人单位和侵权人应当承担各自的赔偿责任，不因工伤职工先行获得一方赔偿而免除另一方的责任。关于第三人侵权赔偿与工伤保险待遇竞合时可以获得双赔的范围，2016年11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中列明除医疗费用之外的部分，工伤职工可主张双赔。
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在
停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。情人情话大全短句