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工厂离食堂有一段路，小刘赶着饭点往食堂小跑，却没想到被路边电线绊倒，摔出个九级伤残；小刘说，之前听说过有同事在上厕所摔伤后，获得工伤赔偿，而他是在去食堂吃饭的时候摔伤的，也得认定为工伤;
实际上，上班期间上厕所摔倒被认定为工伤已不鲜见，但去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤，引来各种说法；根据多位律师提出的一种观点，既然员工在工作期间上厕所跌倒致伤的情况通常要认定为工伤，那么，吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，那就也应能算工伤；但此前有案例认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤;
那么，食堂吃饭引发的工伤认定之争，存在哪些疑惑呢
现象由吃饭而引发的工伤争议
入团申请书300字因吃饭而引发的工伤争议起诉到法院的，这几年呈上升趋势，办案法官认为，这和职工用法律维权的意识增强有很大关系;注册旅游公司如何办理
实际上，这些工伤争议并不复杂;
2015年4月的一天中午，小张在单位食堂用餐时,
被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，事发后公司不同意为小张申报工伤，继而引发诉讼;
2014年12月，公司老板为表彰先进，特意安排全体员工会餐；在前往会餐地的途中，小陈发生交通事故；出院后，小陈向公司申请报销住院费等，遭公司拒绝；公司认为该事故属于交通事故，不属于工伤的范围;
2014年5月，在一家服装厂从事服装加工的小方，在中午下班后前往公司食堂就餐的路上厂区内道路，被另一同事骑车从后面撞伤；服装厂认为工作场所应该是车间，在去食堂的路上与工作场所没有联系，不能认定是工作场所，且其受伤是被人撞的，也不是与工作有关的收尾性和预备性工作导致，所以不能认定为工伤;
“我在上班时间陪客户到饭店吃饭，出来时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，我向公司提出工伤认定申请，但遭拒，所以我要起诉;”另一起案件中，当事人郭某认为自己陪客人吃饭也是工作，要求认定工伤;
调查小工伤，超八成白领没想过索赔
“单位食堂是工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的合理延伸；午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间也不能人
佳能打印机哪个好为地与直接开展工作的时间割裂开来；所以，在单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤;”针对因食堂吃饭而引发的工伤争议案件，律师薛玉海说道;
工伤怎么界定很多白领表示，就算在发布司法解释之后，对工伤的认知也仅止于上下班期间发生交通事故等意外伤害、在工作时突发疾病死亡；对于上班期间的各种工伤，由于法律没有明确和更详细的认定标准，超过五成人表示“没有更多了解”；面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血，有超过八成白领没想过索赔，一来是怕麻烦，二来是“没必要为了小事与公司闹不愉快”;
分析单位有食堂，在外吃饭受伤是否算工伤
如今很多单位有食堂，但一些员工吃久了有点腻，想到外面去吃；那么，如果发生意外受伤是否算作工伤律师肖文军分析认为，只要是在规定的吃饭休息时间内，午餐时间应视为工间休息时间；在这种情况下，就要看单位的规定，如果不允许外出吃饭，不属于工伤；如果允许外出吃饭，在外用餐可视作工作场所的合理延伸，属于工伤;
“对于员工在食堂吃饭摔伤或在单位浴室洗澡摔伤是否属于工伤，还存在相当大的争议，需要根据具体情况来认定;”肖文军律师还分析了另外一种现象，现
在很多商场、写字楼里的公司，都对员工中午休息、吃饭时间作出了规定，一般要求1个小时吃饭休
息；如果员工在单位规定的这个作息时间里，没有去干其他私事，如私人聚餐等情况，那么在公司附近吃饭受伤也应当算作工伤;
“工伤理赔关键有四步，所以大家都要认真对待;”多名律师认为，发生事故时第一时间告知公司人事部，有利于避免后续与公司的互相“扯皮”；公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司不申请，自己写份工伤认定申请，向社会保险行政部门申请工伤认定；社会保险行政部门做出工伤认定决定后，受伤者要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔付主要是医疗费伤残补助金；如工伤涉及第三方，先申请工伤认定，在获得工伤赔付之后，再要求第三方承担民事赔偿责任;
办公室常见工伤你知道吗
1.上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害；路上被第三人暴力侵害的，应向公安机关报案;
端午节的手抄报怎么画2.上班期间受伤：比如，久坐站起来扭伤脚、在办
公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒;
3.下班前后与工作有关的受伤：比如，下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤;
摘编自江南都市报
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