上下班途中，可以认定为工伤的情形有哪些？电子商务主要学什么
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。
    《工伤保险条例》在2010年12月20日被《国务院关于修改该的决定》修改。该修改决定自2011年1月1日起实施。修改前的《工伤保险条例》第十四条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

电脑自动关机    新修改的《工伤保险条例》第十四条第6项规定：

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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    在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。


    但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
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    (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者的；(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。

    相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，主要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遇到交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。