达到退休年龄的，劳动者可以办理退休登记，领取基本的养⽼⾦。⽽在现实⽣活中，有些退休⼈员会继续参加⼯作的，参加⼯作就有可能受伤，那么退休之后有劳务关系受⼯伤如何赔偿?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、退休之后有劳务关系受⼯伤怎么赔偿
退休之后继续参加⼯作，退休⼈员受伤的，不属于⼯伤，所以不能获得⼯伤赔偿。⽽是由⽤⼯单位进⾏赔偿。
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张一山的女友第⼀千⼀百九⼗⼀条【⽤⼈单位责任和劳务派遣单位、劳务⽤⼯单位责任】⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
⼆、在上班途中发⽣车祸了算不算⼯伤
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方向盘依据我国《⼯伤保险条例》第⼗四条规定，在上下班途中受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的能够认定为⼯伤的范畴，因此在上班途中发⽣车祸中，如果⾃⾝是⾮主要责任的受害者才能认定为⼯伤。
具体地，根据员⼯是被撞的受害⽅，或者是也受了伤的车祸制造者，是否认定可以分为以下情形处理：
1、若员⼯是受害⽅
如果在上班途中发⽣了车祸，员⼯是受害者⼀⽅，车祸制造者是另⼀⽅时，那么在员⼯没有违反道路交通管理规则的前提下，根据员⼯的上班⽅式可以进⾏以下具体分析：
(1)如果员⼯是⾛路去上班，在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了，那么作为⼀起⾏⼈与机动车相撞的交通事故，该员⼯必然不是承担主要责任的⼀⽅，是可以向公司申请享受⼯伤待遇的。
(2)如果员⼯是骑着机动车包括电动车、⼩汽车去上班的，途中发⽣被对⽅的机动车所撞的交通事故，如果员⼯没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员⼯这边，因此，员⼯也可以享受⼯伤保险待遇。
即⽆论⾛路，⾃⼰开车还是坐公交车，只要在上班途中发⽣的车祸不是由本⼈来负主要责任，那么就
能划⼊⼯伤范畴。
2、若员⼯是车祸制造者
相反的，如果⾛路或者⾃⼰开车去上班，主要是⾃⾝的原因制造了这⼀起车祸，那么情况就⼤不相同了。
(1)如果是⾛路去上班，由于⾃⼰的过失制造了车祸，根据我国《道路交通安全法》相关规定，⼀般机动车⼀⽅承担⽆过错责任即使是⼈和车⼀⼈⼀半的责任，那么也是可以认定为⼯伤的。
胜利否认性招待但如果该员⼯是故意制造车祸，⽐如为了碰瓷、⾃杀或者为家⼈索要保险公司赔偿等意图⽽故意和机动车相撞，依据我国《道路交通安全法》的规定，⾏⼈故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为⾏⼈⾛去上班的员⼯则不仅需要担全责，也不能认定为⼯伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。
(2)如果是开车去上班，⽽且是因为⾃⼰⼼急闯红灯等原因制造的这⼀起车祸，那么两辆机动车相撞的车祸中，该员⼯是承担主要责任的，因⽽不能获得⼯伤保险待遇。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，聘⽤劳务⼈员，劳务⼈员在⼯作中受伤的，不属于⼯伤，所以不能申请⼯伤认定，也不能获得⼯伤赔偿，⽽是由⽤⼯⼀⽅承担赔偿的责任。如果需要法律
复仇者联盟巴顿⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
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