第三次续签劳动合同
1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等
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2、书面合同为准。现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。这是对劳动者极度不负责任的一种行为。对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。
3、注意无效合同。签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。
劳动合同续签年限有规定吗？
一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。
如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同。这里的
无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
合同期满想离职怎么办？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。
不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。
周华健的儿子用人单位未及时续签怎么办？
新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日
起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起
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满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动合同，享受《劳动法》保护。这样可以有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。
无固定期限劳动合同的签订
明阳天下拓展由于《劳动合同法》关于签订无固定期限合同的规定并不明确，导致法官自由裁量权较大，各地区司法裁判口径明显不一，给企业与员工的实际运用带来困扰。《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
陈翔有女朋友吗用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情
圣骑士技能形，
续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
阅读完规定，多数人会产生疑问：签订无固定期限合同，是否需要员工主动提出？工作满十年时最后一份合同没到期，是否可要求无固定期限合同？两次连续订立固定期限合同后，第三次一定会签订无固定期限合同？符合签订无固定期限合同法定条件，双方订立的固定期限合同效力如何？
针对上述问题，本律师结合上海市司法实践及所处理的案例，进行简要总结。杨颖不雅照片
一、2008年起，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位同意续订第三次合同，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订无固定期限合同。
案例一
王某2005年入职，2008年后与公司签订了二次劳动合同，第二份合同2014年2月1日到期，到期前王某多次向公司提出签订无固定期限劳动合同要求，但均遭公司拒绝，2014年2月1日合同到期后，公司通知合同不再续签。王某请仲裁要求签订无固定期限合同，恢复劳动关系，该请求
是否会获得支持？分析
根据沪高法[2009]73号的意见，《劳动合同法》第十四条第二款第项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。从该意见，可了解上海市的司法操作实践，以连续订立两次固定期限合同合同后要求订立无固定期限合同必须满足两个条件：
1、单位同意第三次续签劳动合同；
2、劳动者主动提出来签订无固定期限合同。
我们再看下案例1，第二次合同到期后单位选择了终止合同，不符合签订无固定期限劳动合同的要求，故该员工的诉求不会得到法院支持。同理，若单位选择与员工续订第三次合同，但员工未主动提出订立无固定期限劳动合同，单位无义务主动与员工订立无固定期限合同。
需要了解，该两次固定期限劳动合同的是指2008年之后连续订立的两次固定期限劳动合同，不包括20
08年之前订立的劳动合同。
二、2008年起，连续订立三次及以上固定期限劳动合同的，员工无权要求签订无固定期限合同，但符合连续工作满十年的情形除外。