劳动合同续签要重新签吗
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。那么劳动合同续签要重新签吗，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。玉米男孩图片
⼀、劳动合同续签要重新签吗
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表⼈变更或者分⽴、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不⽤重新签订劳动合同。如果经双⽅协商同意，也可以重新签订劳动合同。
开启水牢任务《劳动合同法》第三⼗三条规定;⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈等事项，不影响劳动合同的履⾏。
第三⼗四条规定：⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
变身记txt第三⼗五条规定：⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
⼆、劳动合同⼀般签订⼏年
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求生之路1攻略劳动合同的期限由⽤⼈单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。
根据《劳动合同法》第⼗⼆条规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同三类。
《劳动合同法》第⼗三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
装修地暖《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同：⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第⼗五条以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
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