2019公务员⼯资改⾰⽅案最新消息-公务员⼯资标准套改等级对照表
周杰伦你好吗歌词2018国考有165.97万⼈报考，关于公务员涨薪问题⼀直以来是⼤家关注的焦点，⽽公务员这个职位⼀直以来也是⾮常受欢迎的，⽽公务员⼯资也⼀直是⼤家关注的重点。
从近⼏年基层实际情况看，似乎公务员涨薪⼯作落实并不如想象得那样顺利。公务员的⼯资标准是怎样的呢?津贴⼜是怎么计算的呢?
公务员⼯资由哪些⽅⾯构成?
公务员⼯资由四个⽅⾯构成：⼀是基本⼯资，⼆是津贴，三是补贴，四是奖⾦。
1、基本⼯资，即职务⼯资和级别⼯资，是⼯资结构的主体，也是确定公务员退休⾦、抚恤⾦等项⽬的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴⼜包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改⾰之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖⾦实际上是指公务员的年终⼀次性奖⾦，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖⾦是公务员⼯资的重要组成部分和补充。
公务员⼯资⼀般是按本⼈退休前职务和级别⼯资之和的⼀定⽐例计发，全部⼯作年限满30年的，按85%的⽐例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不⼀样。
闫泽欢(1)基本退休⾦待遇。基本退休⾦是退休公务员最主要的⽣活待遇。1993年⼯资制度改⾰后，国家公务员实⾏职务级⼯资制。国家公务员退休后，其退休⾦的计发办法是：职务⼯资、级别⼯资按⼀定⽐例计发，基础⼯资、⼯龄⼯资均按原⼯资的100%计发。
随着社会经济的发展和⼈民⽣活⽔平的不断提⾼，国家公务员基本退休⾦也应适时调整。其调节办法是：在国家统⼀调整⽣活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并⼊基础⼯资的补贴数额增加退休⾦；在职国家公务员根据企业相当⼈员的⼯资⽔平和物价变动指数调整⼯资标准时，退休公务员可按调整⼯资标准的幅度度相应提⾼基本退休⾦标准。
(2)地区津贴。1993年⼯资制度改⾰⽅案实施后，各地将建⽴新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职⼈员的地区津贴。
(3)物价、⽣活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休⽣活待遇中⼀个重要的组成部分。
公务员⼯资套改等级标准对照表
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⼀、基本⼯资：
办事员2800元;
科员3000元;
副科级 3100元;
正科级 3300元;
副处级 3600元;
正处级 4000元;
副厅级 4400元;
戴尔笔记本黑屏正厅级5000元;
副部级 5500元;
正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级⼗周年按正科级对待；正科级⼗周年按副处级对待；副处级⼗周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。
⼆、⼯龄⼯资：
每年60元，以虚年计算，按⽉发放。三年⼀调。
三、奖励⼯资：
每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。三年⼀调。
四、补助⼯资：
1、车补，随⼯资每⽉发放，标准=基本⼯资÷5，逢⼀进⼗。
2、取暖补助，⼀年发放⼀次，标准=基本⼯资÷3，逢⼀进⼗。
3、出勤补助，正常上班每天30元，⽆顾不⾄每⽇扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。三年⼀调。
4、⼭区补助，农村和⼭区公务员享受⼭区补助，标准=基本⼯资÷10，按⽉发放，三年⼀调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别⼯资。
除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外，公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。
五、新参加⼯作⼈员基本⼯资确定⽅法：
⾼中、技校、中专以办事员确定;
报高铁乘务条件⼤专以科员确定;王宝强母亲去世
本科以副科级确定;
硕⼠以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理⼈员
退休⽣活费=退休前⼯资×80%。三年⼀调
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