工资是劳动者的劳动所得，也是保障基本生活的重要来源。全国职工工资标准按照工作岗位、职业特点和工作性质的不同进行划分，具体包括以下几类：
一、企业职工工资标准
企业职工工资标准是企业按照国家和地方的有关规定和政策，按岗位、工龄、技能和劳动生产率等因素，确定和调整企业职工的工资水平。企业应当根据生产经营情况和职工的实绩表现，按照工资分配方案，履行有关工资支付和社会保险的义务。
二、公务员工资标准
公务员工资标准是国家关于公务员工资的法律法规所规定的工资水平。根据职务层次、工作年限、工作成绩和实际情况等因素，确定和调整公务员的工资水平。公务员的工资由国家财政拨付，按月支付，不得抵充其他费用。
三、事业单位职工工资标准
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事业单位职工工资标准是根据事业单位的性质、任务、经济实力和职工实际情况等因素，制定的职工工资的标准。事业单位应当依照工资分配方案，按时足额支付职工工资，并缴纳社会保险费。
十大黄酒品牌四、个体工商户工资标准
个体工商户工资标准是根据个体工商户的经营状况、商品价格、管理费用和职工工作情况等因素，确定个体工商户的工资水平。个体工商户应当按照国家规定，按时足额支付职工工资，并缴纳社会保险费。
五、劳务派遣工资标准
劳务派遣工资标准是根据劳务派遣服务机构与用工单位的协商，按岗位、技能和绩效等因素，制定的派遣劳务工人的工资标准。劳务派遣服务机构应当按照劳动合同和派遣协议，向派遣劳务工人支付相应的劳动报酬和社会保险费。
低保以上就是全国职工工资标准的主要划分情况，不同岗位和职业的工资标准也存在一定的差异，但都要遵守国家和地方的有关规定和政策，保障劳动者的合法权益。
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