暴利行业 中图分类号：F270;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）07-000-02
最好的空间留言 摘;; 要;; 企业合约理论企业是物质资本与人力资本的特别合约的角度来理解企业，它为回答一些传统经济学问题提供了新的思路。尽管企业合约理论并不完美，但它对我们深入理解企业、人力资本和人的激励有重要的意义。
关键词;; 企业性质 ;;航空大学排名合约; ;人力资本
企业究竟是什么？这是很多经济学家曾经讨论过或正在讨论的问题。科斯和张五常曾研究过这个问题，他们本质上都把企业看作是要素市场上的一个合约。但他们的不同之处在于，张五常认为要素市场的合约与产品市场的合约本质上是相同的，而科斯反对这种观点，认为企业除了具有生产要素合约的性质外，它的特别之处在于，企业合约是权利条款没有事前完全界定、要素买方有权在合约过程中追加规定的一种特别合约。
什么配置的笔记本好 科斯论述了的企业合约的根本特征，但未进一步说明为何要素契约具有如此的特殊性。周其仁教授在《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》一文中阐释了人力资本的产权特性，并明确指出这是导致企业合约特殊性的原因所在。人的健康、体力、经验、生产知识、技能和其他精神存量的所有权只能不可分地附属于活生生的人的特点造成了人力资本的特殊性。与其他资产一样，当人力资本使用、收益和转让等产权的权利束有一部分被限制或删除时，构成了通常意义上的“产权残缺”，但对于人力资本而言，一个更富有意义的概念是“产权强度”，即便人力资本在法权上明确归属于个人，但人力资本的拥有者可以通过调节其体力、经验、知识、精神等释放的强度来限制人力资本资源的充分发挥。而由于人力资本天然属于其本人的特性，一旦人力资本遭遇产权残缺，其资产立刻贬值，这种反应方式与非人力资本大不相同。
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