北京市⾼温补贴的规定有哪些？
近年来，国家就保护职员的权利修改了法律规范，根据现⾏法，对于那些在⾼温环境下⼯作的职员，⽤⼈单位必须向其⽀付⾼温费，也即⾼温费的发放具有全⾯执⾏。我国各地⾼温费的发放标准是不⼀样的，今天⼩编给⼤家带来的是市的规定。
⼀、北京发放⾼温补贴的通知
据国家安监总局官⽹5⽉17⽇消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温⼯作的通知》，要求最⼤限度地减少劳动者⾼温中暑事件的发⽣。
安监总局：最⼤限度地减少劳动者⾼温中暑事件的发⽣
安监总局要求，要在⾼温天⽓来临之前，组织⾼温天⽓作业劳动者进⾏职业健康检查。charlie wilson
要在⾼温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护⽤品和防暑降温所需的清凉饮料及保健⽤品。
要合理安排或调整劳动者夏季⾼温天⽓⼯作时间，适当增加⾼温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕和在35℃以上的⾼温天⽓从事露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业。
小时代结尾曲要制定⾼温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进⾏⾼温防护和中暑急救宣传教育。
⼆、北京⾼温补贴的发放标准
1、北京⾼温补贴发放⽉份
北京市按照相关规定将在6—8⽉份发放⾼温补贴。
2、北京⾼温补贴发放标准
室外露天作业⼈员⾼温补贴调整为每⼈每⽉不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温补贴调整为每⼈每⽉不低于120元。⾼温补贴属于劳动者组成部分，应计⼊企业⼯资总额。
3、北京⾼温补贴发放对象
判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者⼀般包括建筑⼯⼈、交警巡警、环卫⼯⼈、户外线路检测⼈员、仓库搬运⼯等；后者⼀般炼钢⼯⼈、机械铸造⼯⼈等，具体需要看⼯作场所的温度。像⼀些⼯⼚的铁⽪⼚房，⾥⾯若温度超过33℃，也应发放⾼温补贴。
4、北京⾼温补贴不能计⼊
发如雪mv男主角>李威个人资料⾼温补贴是要纳⼊⼯资总额的，但不能计⼊最低⼯资，⽤⼈单位不能因⾼温停⽌⼯作、缩短⼯作时间扣除或降低劳动者⼯资。牌组词
5、北京降温饮料等防暑物资不能算⾼温补贴
⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿⾖等防暑降温饮料充当⾼温补贴。⾼温补贴应以现⾦形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、北京不发⾼温补贴，员⼯可以投诉
员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有⽤⼈单位拒不发放⾼温补贴的，劳动者可向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕⼥职⼯和未成年员⼯，在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，以确保他们的⾝体健康和⽣命安全。
慎重的反义词8、劳动者因⾼温作业中暑的，可申请，享受待遇。
9、其它⾼温福利
国家规定，⽇最⾼⽓温达到40℃以上时，应当停⽌当⽇室外露天⼯作。⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单
位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6⼩时；连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯⽊头、开卡车、粉刷、摘⽔果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟；并且在⽓温最⾼时段3⼩时内，不得安排室外露天作业。
33℃以上室内⼯作⽉补120元 根据北京市安监局、卫计委、⼈⼒局和市总⼯会联合发布的相关⽂件规定，北京市⾼温津贴的发放时间为每年6⾄8⽉，室外露天作业每⼈每⽉不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业每⼈每⽉不低于120元。
此外，⽤⼈单位应当为从事⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责⼈介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵⾼温津贴。
”
北京市相关部门负责⼈介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑⼯⼈、环卫⼯⼈、户外线路检测⼯⼈；室内作业如炼钢⼯⼈、机械铸造⼯⼈等都有可能享⽤到⾼温津贴。
10、不发津贴最⾼可罚1万元
⼈社部相关负责⼈表⽰，⾼温津贴属于劳动报酬(⼯资)的组成部分，该发⽽不发属违法⾏为，最⾼⾯临1万元。未⾜额发放的，视为拖⽋或。
对于企业在发放⾼温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，北京市相关部门表⽰，将加⼤检查⼒度。同时，职⼯如果未按规定领取到⾼温津贴，可以向部门举报投诉，也可直接拨打⼈⼒社保举报热线12333投诉。
据悉，各地⾼温津贴的标准有所不同，发放的⽉份也有所区别。为每年6⽉到9⽉期间发放，具体为每⼈每⽉200元。年平均温度较⾼的每年6⽉⾄10⽉期间发放，具体每⼈每⽉150元。
有以上信息我们可以看出，北京的⾼温费在六⾄⼋⽉份发放，在这期间，在⾼温环境下⼯作的职员都可以得到180元的补贴，需要注意的是⾼温费是属于⼯资的⼀部分，不属于福利，若⽤⼈单位不按照标准发放的，是会被的。
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