对于在室内空调房⼯作的⼈们来说，炎热的夏季可能并没有太⼤的影响，但对于⼀些⼯作环境在室外或没有空调的劳动者来说，夏季劳动⼗分⾟苦。所以国家制定了⾼温津贴的福利制度，在每年夏季，企业会发放⼀定的⾼温津贴给员⼯作为福利。⽽我国各地由于政策不同，⾼温津贴的发放标准是不同的。下⾯，律图⼩编将为⼤家提供江西⾼温津贴发放标准。
刘宇珽⼀、江西⾼温津贴标准是怎样的?
从事室外作业和⾼温作业的劳动者每⼈每⽉由原来的240元调整到330元；室内⾮⾼温作业的劳动者每⼈每⽉由原来的160元调整到200元。职工食堂管理制度
另外，⽤⼈单位不能因⾼温停⽌⼯作、缩短⼯作时间扣除或降低劳动者。同时，防暑物资并不属于。⾼温津贴具有法律强制性;⽽清凉饮料费是企业职⼯的⼀种福利待遇。企业不能以发放饮料、绿⾖等防暑物资充当⾼温补贴。
⼆、发放⾼温津贴的时间
从江西省⼈社厅获悉，⽬前江西省仍执⾏以前的发放标准，按照6⽉、7⽉、8⽉、9⽉四个⽉份来发放⾼温津贴。办公耗材有哪些
三、什么样的天⽓算⾼温天⽓?
根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。⽽且，防暑降温饮料不能充抵⾼温津贴。
魔兽世界剧情与此同时，该办定⽇最⾼⽓温达到40℃以上时，应当停⽌当⽇室外露天⼯作。⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5⼩时，并在12时⾄15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在⽓温最⾼时段3⼩时内，不得安排室外露天作业。
《办法》中明确，⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者。最重要的是，因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，⽤⼈单位不得扣⼯资。然⽽，很多⼈不知道的是，依据《办法》规定，在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位就应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查。对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、、中枢
神经系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
其次，各单位要建⽴健全防暑降温⼯作制度。⽐如采⽤良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的⼯作条件；还要为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者们，提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕和，在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，以确保他们的⾝体健康和⽣命安全。
⾼温津贴是企业对员⼯在⾼温下⼯作的⼀种补贴，它在每年的6⽉⾄9⽉这四个⽉发放。⾼温津贴的福利是由国家强制规定的，它不能⽤其他东西替代如饮料等等。对于⼀些在室外⼯作的⼈员来说，如果室外温度达到40度，企业应暂时停⽌安排⼯作，⽽孕妇与未成年⼯在室外⼯作的温度不得⾼于35度。
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