能够领取⾼温津贴者必须是在⾼温下⼯作的岗位职⼯，包括建筑⼯⼈、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯⼈等。最新杭州市⾼温补贴的发放标准是什么呢?店铺⼩编为⼤家详解如下，欢迎查看!杭州⾼温补贴发放标准：根据《关于调整企业职⼯夏季防...想要了解更多关于最新杭州⾼温补贴发放标准及发放时间是哪时候的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
胡杏儿公开恋情杭州⾼温补贴发放标准：
根据《关于调整企业职⼯夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州⽬前的在职职⼯夏季清凉饮料费的发放标准为：⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉200元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉160元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉130元。
该⽂件是指导性意见，暂不具有强制性，但⼤多数企业在执⾏都能按照⽂件精神执⾏。
杭州⾼温补贴发放时间：
杭州⾼温补贴发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)
⾏政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9⽉)每⼈每⽉补助60元(含离休⼈员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/⼈。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
其他城市⾼温补贴发放标准：
江苏，如果企业安排职⼯在6⽉、7⽉、8⽉、9⽉这四个⽉安排职⼯在33度以上⾼温天⽓(环境)⼯作的，要向劳动者⽀付⾼温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每⼈每⽉200元。
刘惜君资料上海，企业每年6⽉⾄9⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者⽀付⾼温季节津贴，标准为每⽉200元。
感恩自然作文东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降⾄33℃以下的(不含33℃)，⽤⼈单位6～10⽉需按⽉发放⾼温津贴，标准为每⼈每⽉150元，如需按天数折算，则每⼈每天6.9元。
清楚了杭州⾼温补贴发放标准之后，符合条件的朋友就可以关注下⾃⼰六⽉份的⼯资情况咯。
⾼温补贴对企业⽆明确要求：
李莹念市⼈事局有关⼈员介绍，⾏政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9⽉)每⼈每⽉补助60元(含离休⼈员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/⼈。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员⼯发放⾼温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员⼯发放⾼温补助，只不过数额不定。
陈茵媺⾼温补贴不属于⼯资，⽤⼈单位须额外⽀付。省劳动保障监察总队⼯作⼈员提醒，⾼温补贴不得列⼊⼯资，⽤⼯单位必须在⼯资以外额外⽀付。如果劳动者发现⽤⼈单位在⽀付⼯资时，名义上发放了⾼温补贴，却将⾼温补贴⾦额计⼊最低⼯资标准中。
⾼温补贴的发放意义
当⾼温已经超越了简单的⾃然现象，越来越成为⼀个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能⼒。由此可见，⾼温劳动保护和⾼温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地⽅⽴法机构应该尽快将⼀定条件下的⾼温天⽓确定为⾃然灾害的⼀种，⽤法律来保障⾼温天⽓下公民的健康权，明确⾼温劳动保护的主管部门，并针对⾼温条件下职⼯作业如何进⾏劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、⾼空、⾼热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对⾼温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的⽣命健康和安全。
杭州市⾼温补贴相关注意点：
1、正常⼯作时间⼯资及最低⼯资标准不包含⾼温补贴，⽤⼈单位不得因发放⾼温补贴⽽减发给职⼯的⼯资。
2、员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，
或拨打12333投诉。有⽤⼈单位拒不发放⾼温补贴的，劳动者可向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉。
企业不发⾼温补贴员⼯可投诉：
员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有⽤⼈单位拒不发放⾼温补贴的，劳动者可向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉。
⽤⼈单位不按规定发放⾼温费的，劳动者可以向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉，由县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门责令⽤⼈单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下。对⾼温津贴发放双⽅存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
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