河北省南北跨度长，⽓温差别⼤等实际情况，夏季⾼温津贴实⾏差别时长。那么具体该如何执⾏呢？河北省夏季⾼温津贴试⾏标准具体是如何规定的呢？
河北省夏季⾼温津贴试⾏标准
张爱玲描写进入身体的句子河北省发布夏季⾼温津贴试⾏标准，⽤⼯场所在河北省⾏政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办⾮企业单位等⽤⼈单位从2015年开始向劳动者(包括⾮全⽇制⽤⼯)发放夏季⾼温津贴。劳务派遣⼯的⾼温补贴，由⽤⼯单位执⾏。
河北省⼈社厅、安监局、卫计委、总⼯会近⽇联合印发的《关于发布夏季⾼温津贴试⾏标准的通告》提出，根据国家安监总局、卫⽣部、⼈社部、全国总⼯会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》以及四部门办公厅《关于做好防暑降温⼯作的通知》精神，结合河北省情况制定了夏季⾼温津贴试⾏标准。
根据河北省南北跨度长，⽓温差别⼤等实际情况，夏季⾼温津贴实⾏差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个⽉(含4个⽉)的市、区、县(市)，每年从5⽉21⽇⾄8⽉31⽇执⾏；冬季取暖期标准超过4个⽉(不含4个⽉)的市、区、县(市)，每年从6⽉11⽇⾄8⽉20⽇执⾏。
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津贴标准为：夏季⾼温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每⼈每⼩时(含加班加点)1.5元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低⼯作场所温度效果的室内劳动者每⼈每⼩时1元。
标准提出，⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。经⼈社⾏政部门批准实⾏不定时⼯作制的劳动者每天⼯作时间按8⼩时计算。
企业因按本通知标准⽀付夏季⾼温津贴⽽增加的⽀出纳⼊⼯资总额。其中，实⾏⼯资总额同经济效益挂钩和⼯资总额包⼲的企业今年(⾸次)在基数外单列，以后核⼊⼯资总额基数，实⾏⼯资集体协商的相应增加协商总额。其他⽤⼈单位按本通知标准⽀付的夏季⾼温津贴所需资⾦按规定渠道解决。基因公司
最大邮轮标准指出，夏季⾼温津贴是对劳动者在夏季⾼温天⽓时期作业付出的超常劳动消耗和特殊⽀出的⼀种额外劳动报酬补偿，夏季⾼温津贴不能计⼊劳动者的正常⼯资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提⾼企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》规定的津贴项⽬和标准相冲抵。
通告有效期两年，因此河北省夏季⾼温津贴标准参照该标准执⾏。
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