详细作用：
《就业协议书》保障毕业生在厦门工作阶段的权利与义务，当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不全都，特殊是消失在对维护毕业生权益不利状况时，毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的《就业协议书》，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。同时，《就业协议书》也保障用人单位能便利、直接地了解毕业生的真实状况。
与劳动合同的关系：
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联系的不同阶段，表如今：
买超背景毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证，与用人单位协商签订的.协议，是编制毕业生就业打算方案和毕业生派遣的根据；劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。
毕业生就业协议的内容，主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示
韩寒老婆情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业打算进行派遣；劳动合同的内容，则涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方面，对劳动权利与义务有着更为详细、明确的说明。
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业
生与用人单位就详细事项有事先商定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。
签订流程：
1、毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在《就业协议书》上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址；
2、用人单位上级主管部门批准盖章，若用人单位无人事保管权〔包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员〕，可将人事关系托付单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，该人才服务机构将作为用人单位上级主管部门，进行盖章、接收；
3、签订好的《就业协议书》送至学校毕业生就业工作部门；
4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并准时将《就业协议书》反馈至用人单位；
梦回唐朝歌词5、根据《就业协议书》，学校毕业生就业工作部门制作当年就业打算，并上报省毕业生就业主管部门开具《就业报到证》。
解除协议：
毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，双方都应仔细履行协议。
符合以下状况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方〔用人单位〕被撤销或依法宣告破产；乙方〔毕业生〕考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、高校生村官打
蚊子的寿命算、西部打算、欠发达打算、三支一扶、服务社区打算等国家和地方基层就业项目；乙方〔毕业生〕报到时未取得毕业资格；乙方〔毕业生〕被依法追究刑事责任；法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。企业起名大全参考
企划案范文已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需准时办理解约手续：到原签《就业协议书》的用人单位办理书面同意的解约函〔盖单位公章〕；向学校招生就业办提出书面申请，说明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函；招生就业办依据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
值得留意的是，协议解除应在就业打算上报省毕业生就业主管部门之前进行，如就业派遣打算已下达，
即毕业生就业主管部门已开具《就业报到证》的，须经毕业生就业主管部门批准办理调整改派手续。
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