兵团电大《公务员制度讲座》课程（选修）行考作业2
（第五章至第九章）
一、单选题
1.职位分类强调的是（  D    ）
  A. 以“人”为中心                B. 以“人”与“事”为中心
  C. 以职务为中心                  D. 以“事”为中心
2.我国录用公务员的标准是(  A  )
  A.德才兼备标准                          B.专才标准
  C.通才标准                               D.资历标准
3.在我国，公务员考核的重点是（    D  ）
A．德              B．勤            C．廉                D．绩
4.公务员领导成员职务的任期制对公务员以下方面的规定不包括（  B ）
A.所任职务        B.任期届数      C.任职年限          D.任期内管理
5.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（ D    ）
A．优秀          B．称职      C．基本称职          D．不称职
6.我国公务员的级别分为（　D　）
A.十二级        B.十三级      C.十四级          D.十五级
7.调研员对应的领导职务层次是（  A    ）
A．厅局级正职    B．厅局级副职C．县处级正职    D．县处级副职
8.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（  A　）
A.行政职业能力测验                        B.申论   
C.公文写作                                 D.哲学 
9.下列不属于公务员权利的是（　C  ）
A.获得工资报酬                                B.培训     
C.保密                                        D.提出申诉与控告
10．我国现行公务员领导职务的层次共有（  D  ）
A.7个              B.8个          C.9个                D.10个
二、填空题
1.机关设置公务员职位所依据的四大要素是    职能          、视频拍摄技巧       
  规格    、        编制限额      和职数以及结构比例。
2.对公务员个体来说，      职位设置        规范了公务员的职业发展轨道，对公务员激励保障发挥着至关重要的作用。
3.公务员笔试的优点        经济性      陈百强个人简介资料、    客观性      、                                                           
      广博性    。
4.我国公务员考核的基本方法有： 定性与定量相结合      、  时与定期相结合 、  领导与众相结合            。
5.我国公务员法规定，公务员职务晋升，应当  逐级晋升        。特别优秀的或工作特殊需要的，可按照规定破格或者越一级晋升职务。
三、名词解释
1.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上， 根据
编制数额确定每个具体职位的工作。 
2.公务员的录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的 公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度
3.公务员考核：指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上， 根据
编制数额确定每 个具体职位的工作。 
4.职务任免制度：主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内 容
何洁李宇春5.任期制：指任免机关依据有关法 律法规，在其任免范围内，通 过法定程序， 任命公务员担任某一职务
四、简答题
1.简述公务员职位类别的划分。
答：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官检察官职位、其他职位类别)
2.简述公务员录用的基本原则。
答：1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。
（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
3.抖音怎下载简述我国公务员考核的基本原则。
王蓝茵
怎么发表文章答：1）领导考核与众考核相结合。 （3）定性考核与定量考核相结合 （2）平时考核与定期考核相结合 
4.简述公务员职务晋升的程序。
答：在年度考核的基础上进行晋升考核。
由任免机关领导集体讨论决定人选。
按照拟任职位所要求的条件进行资格审查。
采取领导与众相结合的办法产生预选对象。
5.简述我国公务员竞争上岗、公开选拔的意义和作用。
答：1、竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道。传统的选拔任用和晋升方式，人选产生方式主要靠领导提名，后来改为领导和众相结合产生考察人选。人选范围主要在本单位内部。竞争上岗、公开选拔产生人选方式，是自愿报名。竞争上岗在本单位或者本系统进行，公开选拔面向社会进行，在此范围内的人员，只要符合条件，都可参加。这就使晋升人选的范围扩大，有利于组织上在更大范围内选拔人才。
    2、强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。公开、公平的竞争一定程度上打破了论资排辈和平衡照顾的格局。各地在实施过程中，根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻人才的需要，还往往对报名人员的职务层次、任职年限等资格予以适当放宽，努力为优秀人才的脱颖而出开辟一条快车道。
    3、提高了工作透明度，强化了民主监督。竞争上岗、公开选拔从工作方案到资格条件
、选拔程序和考试结果等，凡是能够公开的，都予以公布。众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权、监督权得到了更好的落实。
    竞争上岗与公开选拔，既有共同特征，也有许多不同之处。基本的区别在于两者适用范围的不同，竞争上岗主要适用于机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选拔和晋升，公开选拔主要适用于工作部门厅局级正职以下领导成员或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务人员的选拔和晋升。竞争上岗在本单位或本系统进行，公开选拔则面向社会进行。
五、论述题
1. 试述我国录用公务员的程序。
答：（1）发布招考公告；（2）对报考人员进行资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对考试合格者进行录用考核；（5）提出拟录用人员名单，办理录用手续；（6）对新录用人员进行试用
2. 试述我国公务员考核制度的构成要素。
答：公务员考核制度由以下要素构成： 
1、考核对象和考核主体。考核对象是已确定公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。 
2、考核内容。考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。 
3、考核形式。考核形式主要分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。 
4、考核的程序和方法。从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都有一定的程序和方法，但由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法作出规范。 
5、考核等次。考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 
6、考核结果的使用。考核结果如何使用，关系到考核制度的严肃性和有效性，所以一般都把考核结果使用作为考核制度的每一个重要要素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。