201904
一、单项选择题
1、下列选项中，不符合我国公务员制度特点的是（）。
A、党管干部
B、德才兼备
C、坚持党的基本路线
D、区分政务官和事务官
2、第一个推行现代公务员制度的国家是（）。
A、英国
B、美国
C、中国
D、德国
3、机关没有按规定划拨行政经费，影响了公务员履行职责。这侵犯了公务员的（）。
A、批评建议权
B、获得报酬权
陈凯师C、身份保障权
D、获得工作条件权
4、下列选项中，关于公务员服从命令义务的陈述不正确的是（）。
A、命令包括一般性命令和个别性命令
B、服从命令是服从上级依法作出的决定
C、所有公务员都必须履行服从上级命令的义务
D、服从命令的义务旨在保证行政事务执行的统一性和效率性
5、张某在公安局担任高级主管，其所属的职务类别是（）。
A、专业技术类
B、行政执法类
C、综合管理类领导职务
D、综合管理类非领导职务
6、首席大法官的级别相当于（）。
A、国家级副职
B、省部级正职
C、省部级副职
D、厅局级正职
7、有权批准授予二级警监的人员是（）。
A、国务院总理
B、公安部部长
C、省级政府公安厅局长
D、省级政府公安厅局政治部主任
8、下列选项中，无权组织公务员录用的部门是（）。
A、县级公务员主管部门
B、省级公务员主管部门
C、中央机关公务员主管部门
D、授权的设区的市级公务员主管部门
9、下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是（）。
A、称职等次一年
B、优秀等次一年
C、称职等次累计两年
D、基本称职等次累计两年
10、关于公务员兼职的陈述正确的是（）。
A、公务员兼职只包括在职公务员兼职
B、公务员兼职只能由公务员任免机关批准
C、公务员可以在享受公务员相关待遇的同时领取兼职报酬
D、按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取兼职报酬
11、下列选项中，属于公务员奖励种类的是（）。
A、表扬
B、晋升职级
C、晋升职务
D、授予荣誉称号
短裙子
12、公务员连续三年在年终考核中被确定为优秀等次的，应该给予的奖励种类是（）。
A、公开表彰
B、记三等功
C、晋升职务
D、授予荣誉称号
13、在公务员惩戒中，“主动交代违法违纪行为”是（）。
A、免予处分的条件之一
B、减轻处分的条件之一
C、从轻处分的条件之一
D、解除处分的条件之一
14、公务员无正当理由拒不服从回避决定的，应予以（）。
A、降职
B、免职
C、辞退
D、记过
15、市、县两级党政正职领导成员一般可以安排交流的情形是（）。
A、任满两年
B、任满三年
C、任满四年
D、任满五年
16、下列选项中，不属于公务员外部交流范围的是（）。
A、众团体
波多黎各巨人蜈蚣B、人民团体
C、基层党政机关
D、国有企事业单位
17、对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是（）。
A、补贴
B、津贴
C、奖金
D、基本工资
18、下列选项中，属于公务员福利的是（）。
A、休假
B、岗位津贴
C、基本工资
D、职业年金
19、公务员孙某家不住在工作单位所在城市，每次请假回家都无理由延期返回，一年中累计达35 天。按照公务员管理规定，孙某应被（）。
A、开除
B、降职
C、免职
D、辞退
20、某县统计局的一名科员提出控告，其受理机关是（）。
A、县统计局
B、县监察机关
C、县法院
D、县检察院
二、多项选择题
1、公务员的职务任免与升降，必须坚持的原则是（）。
A、党管干部原则
B、注重实绩原则
C、党员优先原则
D、任人唯贤、德才兼备原则
E、民主、公开、竞争、择优原则
2、下列关于公务员任职培训的陈述，正确的是（）。
A、任职培训是对晋升领导职务的公务员进行的培训
B、担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30 天
C、在机关晋升为副调研员以上非领导职务的公务员依照有关规定参加任职培训
D、没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时补训
E、担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15 天
3、机关事业单位工作人员养老保险制度改革，实行“老人”老办法、“中人”中办法和“新人”新办法。其中“老人”、“中人”、“新人”的正确含义是（）。
A、“老人”指改革时年龄超过55 岁的人员
B、“老人”指改革前为编制内工作人员且已经退休的人员
C、“中人”指改革时年龄在35—55 岁的人员
D、“中人”指改革前参加工作、改革后退休且社保累计缴费年限满15 年的人员
E、“新人”指改革后参加工作的人员
4、下列选项中，属于应当引咎辞职的情形包括（）。
A、因工作失职，引发严重的体性事件，负有主要领导责任的
B、决策严重失误，造成重大经济损失或者恶劣影响，负有主要领导责任的
C、对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的
D、在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，负有主要领导责任的
E、在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负有主要领导责任的
5、下列选项中，不属于公务员申诉事由的是（）。
A、取消录用
死亡幻觉豆瓣B、未予晋升职务
C、申请培训未获批
D、奖励上报未获批
E、定期考核为不称职
三、简答题
1、简述我国公务员制度坚持公开、平等原则的涵义。
2、简述建立健全公务员录用制度的意义。
3、简述公务员平时考核的主要程序。
4、简述公务员奖励的基本特征。
四、论述题
1、试述公务员身份保障权的内容、本质和意义。
2、试述任职回避的基本内容。
五、案例分析题
1、小张原是某事业单位的工作人员，因私人债务纠纷与人打架致使对方受伤，受到刑事处罚，拘役数月，并被单位解聘。在2017年公务员招考中，小张报考了本市城管局执法岗位，但没有如实填写曾受到刑事处
罚的情况，通过了资格审查。小张没有认真复习备考，考试中请朋友，被监考人员当场发现。
问题：
（1）小张违反了公务员考试录用的哪些规定？
（2）对小张应给予什么样的处分？
2、小杨2015 年7 月大学毕业后考上了县公安局的公务员，表现突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期考察，小杨被任命为科员，定为二十五级。在一桩重大案件侦破过
程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励，但未上报审批。2016 年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。
问题：分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。
参考答案
一、单项选择题
DADBA  AAACD    DBCBD    CBADB
二、多项选择题
ABDE      ACD      BDE    ABCDE    BCD
三、简答题
1、简述我国公务员制度坚持公开、平等原则的涵义。
【正确答案】《公务员法》第五条规定公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”
李孝利大婚公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开。不仅要向社会公开有关公务员制度的法律、法规和政策，而且是要向社会公开公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及录用选拔结果。还要对公
务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等方面的标准、依据和程序。所有这些，是公务员平等竞争的前提。
平等是指在法律上确认每个公民具有平等的参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考国家公务员的权利，并有平等机会参加国家公务员的录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。在进入公务员队伍后，在考核、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等。
2、简述建立健全公务员录用制度的意义。
【正确答案】考试录用是干部人事制度改革的一种历史性进步，也是公务员制度形成的重要标志。建立健全公务员录用制度，对于选拔优秀人才、促进廉政建设、形成良好社会风气等方面都有着极其重要的意义。（1）有利于为机关选拔一批高素质的优秀人才，提高政府治国理政的水平。
（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强机关的廉政建设。
（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
3、简述公务员平时考核的主要程序。
【正确答案】平时考核的主要对象是非领导成员公务员，其主要程序包括以下六个步骤：
（1）确定考核指标。
（2）个人工作纪实。
（3）领导审核评鉴。
（4）反馈考核结果。
（5）公示考核情况。
（6）汇总考核情况。
4、简述公务员奖励的基本特征。
【正确答案】公务员奖励的基本特征有：
首先，奖励主体（授奖机关）是拥有法定奖励权限的机关，并非所有机关都拥有奖励权限；
其次，奖励对象（受奖者）包括公务员个体或者公务员集体，这里的公务员集体是指按照编制序列设置的机构（如政府工作部门）或者为完成专项任务组成的工作集体（如刑侦专案组）；
再次，奖励的实体规范和程序规范均由法律法规确定，也即奖励主体必须按照法定的奖励条件、种类、方式、权限等实施奖励，不得随意变更。
四、论述题
1、试述公务员身份保障权的内容、本质和意义。
【正确答案】身份保障权是指公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。身份保障又称职务保障，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分以及纪律处分（免职、降职、辞退、处分）。法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由的职务处分权和纪律处分权的否定，其基本目的是限制有任免权者的职务处分权和纪律处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对独立性。
2、试述任职回避的基本内容。
【正确答案】任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。任职回避一般以工作需要为前提，实行以低避高的方法，即尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承担责任较小的亲属一方。
公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。《公务员法》规定：“因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规
万维网创始人万惠定。”这是公务法在对任职回避制度实施经验进行总结的基础上加入的补充条款。
五、案例分析题
1、小张原是某事业单位的工作人员，因私人债务纠纷与人打架致使对方受伤，受到刑事处罚，拘役数月，并被单位解聘。在2017年公务员招考中，小张报考了本市城管局执法岗位，但没有如实填写曾受到刑事处
罚的情况，通过了资格审查。小张没有认真复习备考，考试中请朋友，被监考人员当场发现。
问题：
（1）小张违反了公务员考试录用的哪些规定？
（2）对小张应给予什么样的处分？
【正确答案】（1）曾因犯罪受过刑事处罚的，不能报考公务员，小张提供的信息不实。小张让他人代替自己参加考试。
（2）让他人代替自己参加考试的，取消本次考试资格，并要记入公务员考试录用诚信档案库，长期记录。
2、小杨2015 年7 月大学毕业后考上了县公安局的公务员，表现突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期考察，小杨被任命为科员，定为二十五级。在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励，但未上报审批。2016 年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。
问题：分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。
【正确答案】本案例中不符合公务员制度相关规定的是：
（1）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。在当年年度考核中确定为优秀等次不当。
（2）新录用公务员的试用期为  1 年，试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。小杨经过半年即任职科员，不符合规定。
（3）公务员奖励程序为：
①提出建议。即由所在机关（部门）提出奖励建议；
②上报审批。即按照规定的奖励审批权限上报；
④审核公示，即审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示七个工作日，若涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；
④批准公布。即审批机关批准，并予以公布。
局里决定给予小杨记二等功不符合规定。
（4）初任培训是提高新录用公务员职位要求、胜任本职工作的能力的培训，主要针对新录用的公务员。已经被提拔为副科长的小杨不应当参加初任培训。