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来源：《商情》2013年第28期
李美琪电影禁剧照 【摘要】2013年2月国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》之后，公务员薪酬改革也在积极筹备之中，本文借此背景回顾公务员薪酬制度改革，分析其现有薪酬制度现状，并以此为基础提出几点薪酬制度改革建议。
【关键词】公务员，薪酬制度，现状，改革建议
女人运气最好的名 一、公务员薪酬制度改革回顾
黄曦宁个人信息五寸照片尺寸 我国的公务员薪酬制度在建国之后由国家机关事业单位工资制度演变而来。1956年工资制度改革建立职务等级工资制。1985年，为逐步消除当时工资制度中的平均主义和其他不合理因素，贯彻按劳分配原则，建立了结构工资制。1993年，为推行国家公务员制度，适应社会主义市场经济体制的要求，建立了机关工作人员职级工资制，严格意义上的公务员薪酬制
体育组工作总结度开始形成。 2006年，《公务员法》颁布实施，第一次以法律形式明确规定了公务员薪酬制度，至此公务员薪酬制度正式确立。时隔7年，国家又在积极进行新一轮公务员薪酬体制改革，笔者因此回顾了06年之后公务员薪酬制度的发展现状，并提出几点改革建议。
二、公务员薪酬制度现状
（一）整体工资水平偏低，工资上涨慢。改革开放以来，国民经济得到迅猛发展，人民生活水平有了质的飞跃。虽然在1999—2001年间连续3次调整公务员工资，调整幅度较大，但我国公务员工资基数较低，经调整后的工资水平仍不能准确反映公务员能力与贡献。目前，公务员工资年均增长仅为 6.5%左右，低于经济平均增长速度，且同国际上同等发展水平的国家相比还存在着相当的差距。而人们普遍认为公务员工资水平较高，主要是由新闻媒体播报腐败现象造成的社会舆论和政府本身改革时宣传工作不到位造成的。特别是2007年开始执行公务员规范后津贴补贴，因上述原因使公众直观感觉其薪酬改革是大幅提高了工资。另外，公务员工资水平低增长慢，也使某些公务员利用权力向百姓寻租，使人们误认为公务员“待遇”丰厚而对改革产生误解。
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