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来源：《人民画报》2022年第09期柏寒个人资料
职业经理人原本是企业中的职位，是专门从事企业高层管理的中坚人才，可以理解为日常所称的“金领”。自2019年起，余杭区开始广发英雄帖，为农村招聘职业经理人，目的是希望这些人才能带动乡村振兴，助力发展乡村集体经济。
2021年9月，永安村农村职业经理人刘松在水稻试验田巡查浙江大学引进的新品种长势。 摄影 梅二帅
2020年9月，刘松与其他七位同事通过选聘，成为余杭区的第二批“乡村CEO”。不到两年时间，他利用村域内多为永久性农田保护区的特点，把大米文章做得风生水起，并联合周边几个村共同打造“稻香小镇”，帮助没有土地空间，发展处处受限的永安村村民人均收入从2018年不足3.5万元增加到5.69万元，村集体经济则从56.8万元增加到315万元。
在余杭，农村职业经理人年龄要求在45岁以下，年薪18万元起，上不封顶。三年多时间，这一新兴职业从不为人知到引发热议，到现在报名者纷至沓来。
像刘松这样的农村职业经理人，余杭区目前共有15位。余杭区农业农村局科技教育部科长章斌说，最初设立农村职业经理人的想法是在2018年9月，“当时想做个创新，给村集体经济个市场化的经理人，薪水高一点，人才才能引进来”。当时大家心里都没底，因为这事情该怎么做全国都没有先例。
汤唯近况伍佰好听的歌 党的十九届五中全会后，浙江省成为全国先行先试“高质量发展建设共同富裕示范区”，
目标就是探索如何通过乡村振兴，让农业强、农村美、农民富，使得城乡收入差距进一步缩小。
在杭州各区县中，经济总量最大的就是余杭区。在余杭，有的村子因为地理区位好，造了很多房子租给乡镇企业做厂房，一年能有四五千万元的收入。而更多的则是自然环境好但村子比较穷的，村“两委”也没有能力把村子经营出去，政府每年要通过上亿元的财政补助，来保证这些村集体的运转。
2019年7月，余杭区农业农村局面向全国公开招聘第一批农村职业经理人，招聘人员实行合同管理，除基本年薪，另有绩效考核则需要他们在乡村经营中获得，由各村股份制经济合作社自行制定。而农村职业经理人所建团队的工资，需要他们与团队共同从乡村经营中获得。首次聘用期两年，对合同期满确需续聘的，经综合考评，满足条件的可予续聘。
永安村着力打造数“智”化引领的未来乡村。
招聘对象是那些愿意在乡村做运营，愿意回乡创业的年轻人，年龄不超过45岁，如果确实优秀，也可以突破年龄限制。
为了防止把“农村职业经理人”当村务工作者用，余杭区农业农村局给要人的村子订了4条规则：第一条，必须获得村民代表大會同意；第二条，每个村关于农村职业经理人的岗位职责都要明确；第三条，要把村里的资源打包给到股份经济合作社的子公司，并且要给公司制定考核目标；第四条，村书记要放权。
2022年2月，杭州市余杭区的小古城村提前办起了元宵节活动。110米长的彩虹滑道，令无数游客大呼过瘾。虽然是在工作日举办，但仍然吸引来了上千名游客。而整个春节假期，小古城村每天的游客量都达4000人以上。从自然风光来看，小古城村在江南地区并不出类拔萃。但彩虹滑道、露营基地、草地球等游乐项目和特活动非常吸引游客。而这些都是2019年村里聘请职业经理人后，才陆续出现的。
唐文铭在2019年的竞争中脱颖而出，成为了小古城村的农村职业经理人。凭借自己十多年旅游业的工作经验和资源，唐文铭策划了嘉年华、音乐节等主题活动，还与旅行社和线上旅游平台合作，积极吸引客流。
小古城村网红打卡点—彩虹滑道
汤盈盈钱嘉乐 颇具吸引力的薪资待遇和发展前景吸引了很多人激烈竞争这一“又土又潮”的职位，其中硕士及以上学历的占比将近五分之一“，85后”占比超过四分之三，不少人还是一线城市
1岁宝宝的玩具的金领。有着11年金融行业从业经历的虞剑就是其中之一，最终他从竞聘中胜出，来到了彭公村开创自己的新事业。
彭公村在文旅方面几乎是“一张白纸”，虞剑从零起步，打算引入一家全产业链的旅游公司，为村里做全域旅游规划和建设运营。为了获取更多的经验，他和村党委副书记施琳杰还专门到十几公里外的永安村去取经。
永安村和彭公村都缺乏先天的旅游资源优势，曾在浙江省一家大型民营集团的下属合资公司任总经理的刘松2020年来到永安村后，一面大力发展水稻产业链，一面建设项目，发展旅游。农文旅产业搞得红红火火，也有了与外面企业合作的经验。
2021年，小古城村职业经理人唐文铭（右一）与当地村干部和村民代表在樟树下议事。
刘松说，以往的经验说到底都是服务老板一个人的，“我想如果有机会来服务一个村，
这个意义跟价值更大，因为服务的是整个村的老百姓”，刘松觉得乡村振兴离不开运营，如果余杭的农村职业经理人模式能成，可以推广到整个中国乡村。
为了盘活更多的资源，虞剑和刘松还谋划了一盘大棋，他们召开了一场十余人的小型沙龙，参会的既有唐文铭、刘松这样的职业经理人，也有农业农村局的工作人员，还有虞剑从上海请来的风投、旅游和媒体界的朋友。虞剑和刘松想联合大家组建一个农村职业经理人联盟，资源共享，优势互补，为自己从事的乡村振兴事业引来更多的源头活水。
中国农业大学国家乡村振兴研究院常务副院长李小云认为，农村职业经理人制度，是浙江省在发达地区进行的乡村振兴和乡村治理的一个创新模式，杭州的余杭区走在了全国前列。通过政府财政补助聘任农村职业经理人，就相当于为乡村配备了专门的“经济村官”，将乡村治理的功能延伸到了发展领域。
杭州市余杭区瓶窑镇彭公村农村职业经理人虞剑。入职近两年来，虞剑组织并完成《彭公村全域旅游规划》；创建“乡村的觉醒”品牌，开展了一系列村级论坛以及以“终身学习”为目
标的创业就业技能培训；组建“彭公坝下跑团”，增强集体凝聚力的同时，给彭公贴上了“运动健康”的标签；筹建《彭公村村史》编撰工作室，挖掘人文历史和旅游资源的同时，帮助村民增加彭公自豪感；与浙江大学、浙江财经大学、浙江农林大学、景德镇陶瓷大学等多家高等院校进行“校村联建”，完成了无障碍村庄调研、基于社化思维乡村智慧康养新模式探索、创新型林下经济、良渚陶文化研究再现等合作。
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