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鸟类有哪些劳动合同⾃动续约的条件是什么
劳动合同期满以后，合同的双⽅当事⼈都可以选择续订或者解约，但是劳动合同的续订能不能默⽰呢?劳动合同⾃动续约的条件是什么?今天店铺⼩编为您整理了这篇⽂章，希望能帮助您解决问题。
⼀、劳动合同⾃动续约的条件是什么
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事⼈双⽅经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律⾏为。《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释⼀》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同。⼀⽅提出终⽌劳动关系的，⼈民法院应当⽀持。”由此可见，如果当事⼈双⽅在原劳动合同期满后对继续执⾏原劳动合同约定的⼯资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双⽅默认按照原劳动合同的约定的内容继续履⾏。由
于“⼀⽅提出终⽌劳动关系的，⼈民法院应当⽀持。”，因此，双⽅默认继续履⾏原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默⽰的。
⼆、劳动合同续订的条件
(⼀)以下情形，符合续订劳动合同的条件:
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1、双⽅协商⼀致续订劳动合同;
2、劳动合同期满，存在⽤⼈单位不得解除合同的情况之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;
(3)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;
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(4)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;
(6)法律、⾏政法规规定的其他情形
cf武器大全(⼆)有下列情形之⼀的，应续订⽆固定期限劳动合同
1、劳动者在公司连续⼯作满10年的;
2、⾃建⽴劳动关系起已连续两次订⽴固定期限劳动合同的;
3、⽤⼈单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年且距法定退休年龄不⾜10年的。
三、⽆固定期限的劳动合同
(⼀)⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
根据本法规定，订⽴劳动合同应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。只要⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等⾮法⼿段，符合法律的有关规定，就可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
(⼆)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
⽆固定期限合同⼀经签订，双⽅就建⽴了⼀种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双⽅约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对⽆固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事⼈⼀⽅并不能随意的要求签订或者拒绝签订⽆固定期限劳动合同。
(1)劳动者已在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的
劳动者与同⼀⽤⼈单位签订的劳动合同的期限不间断达到⼗年。
(2)合同的形式
对于已在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年并且距法定退休年龄不⾜⼗年的劳动者，在订⽴劳动合同时，允许劳动者提出签订⽆固定期限劳动合同。如果⼀个劳动者以在该⽤⼈单位满⼗年，但距离法定退休年龄超过⼗年，则不属于本项规定的情形。
(3)、续订劳动合同
连续订⽴⼆次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
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以上就是⼩编为您整理的劳动合同续约的相关知识，劳动合同在期满⼀个⽉以后⽤⼈单位没有明⽰的情况下，⾃动续约。续约的内容与之前的合同相同，但是不包括约定期限的条款。如果你正处于这种境况，或者涉及到的⾦额⽐较⼤，建议你可以咨询律师，我们店铺平台提供免费的法律咨询，你可以咨询任何在线的律师，解决你的问题。