公司员⼯休假制度
在我们平凡的⽇常⾥，制度的使⽤频率逐渐增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的公司员⼯休假制度，欢迎阅读与收藏。
公司员⼯休假制度1
第⼀条：为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条：例。
第⼆条：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条：职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：（⼀）职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（⼆）职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；（三）累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；（四）累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；（五）累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条：单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
第六条：县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执⾏本条：例的情况
主动进⾏监督检查。⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。
第七条：单位不安排职⼯休年休假⼜不依照本条：例规定给予年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦；对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，属于公务员和参照公务员法管理的⼈员所在单位的，对直接负责的主管⼈员以及其他直接责任⼈员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、⼈事部门或者职⼯申请⼈民法院强制执⾏。
第⼋条：职⼯与单位因年休假发⽣的争议，依照国家有关法律、⾏政法规的规定处理。
第九条：国务院⼈事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条：例的实施办法。
第⼗条：本条：例08年起施⾏。
公司员⼯休假制度2
根据《机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假实施办法》规定：
（1）第⼆条：：⼯作⼈员⼯作年限满1年、满10年、满20年后，从下⽉起享受相应的年休假天数。
（2）第七条：机关、事业单位因⼯作需要不安排⼯作⼈员休年休假，应当征求⼯作⼈员本⼈的意见。
机关、事业单位应当根据⼯作⼈员应休未休的年休假天数，对其⽀付年休假⼯资报酬。年休假⼯资报酬的⽀付标准是：每应休未休1天，按照本⼈应休年休假当年⽇⼯资收⼊的300%⽀付，其中包含⼯作⼈员正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⼯作⼈员年休假⼯资报酬中，除正常⼯作期间⼯资收⼊外，其余部分应当由所在单位在下⼀年第⼀季度⼀次性⽀付，所需经费按现⾏经费渠道解决。实⾏⼯资统发的单位，应当纳⼊⼯资统发。
公司员⼯休假制度3
1总则
为确保公司进⾏有秩序的管理休假⽽制定。
2适⽤范围
适⽤于________公司所有员⼯。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
杨幂离婚 ①员⼯休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员⼯休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假⽇不顺延。
③从员⼯转正开始，员⼯每年可享受______天带薪病假。
④员⼯带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进⼊医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进⼊医疗期，员⼯只有在患难以治愈的病或⾮常严重的慢性病时⽅可进⼊医疗期，进⼊医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执⾏。不批准进⼊医疗期的，员⼯⼜确实不能上班，按⽆薪病假待遇，员⼯连续休经公司批准的⽆薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每⽉发给全市最低⼯资______%的基本⽣活费、按其基本⽣活费的标准缴纳养⽼保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员⼯⽆论休何种病假，必须按时递交有效的医⽣论断证明，请部门经理批准。否则按旷⼯处理。
5年假
艾米汉莫 ①公司规定员⼯的年假为:______天/年
②上班满______个⽉可开始休假(满______个⽉则享有______天年假)
③年假遇节假⽇顺延
④员⼯休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的⼯作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员⼯利⽤年假的机会使⾝⼼得到调整。⼈⼒资源部将在每个⾃然年度开始时，通知每位员⼯应享受的年假。该年假的有效期为⼀年时终⽌，不再累计。
⑥员⼯如愿意放弃年休假，年假期间的⼯资按⽇⼯的基本⼯资的______倍计算。
6⼯伤假
①员⼯在⼯作期间发⽣⼯伤事故，直接主管应⽴即到现场调查受伤情况，并⽴即作出处理，并进⾏报告⾄ceo和⼈⼒资源部。
代悦 ②公司根据医⽣的诊断确定是否需要给予⼯伤假。
③员⼯休⼯伤假享受全薪。
④员⼯休⼯伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进⾏检查。
7婚假
①⼥职⼯年满______岁前结婚有薪婚假______天(______⼩时)有关公司员⼯休假与轮班规章制度提供!
②⼥职⼯年满______岁后结婚有薪婚假______天(______⼩时)
③男职⼯年满______岁前结婚有薪婚假______天(______⼩时)
④男职⼯年满______岁后结婚有薪婚假______天(______⼩时)
⑤男、⼥职⼯婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
杜海涛前女友 ①产假所涉及的假期，均应包含节假⽇，即遇节假⽇不顺延。
②员⼯妊娠期间每⽉可享受半天全薪假以供⽉检。
③员⼯⽣育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上⽣育第⼀胎者，可延长______个⽉带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加产假______天。
⑦男员⼯可以在妻⼦⽣育后享有______天陪产假。
⑧⼥员⼯⽣育后的第⼀次流产，公司将依据医⽣的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按⽆薪病假计算。 9丧假
①⽗母、养⽗母、继⽗母、配偶⽗母、配偶或⼦⼥死亡:______天(______⼩时)
②祖⽗母、兄弟姊妹死亡:______天(______⼩时)
10倒休假
膳食纤维的食物有哪些 ①员⼯在休息⽇加班后，经部门经理批准，可以享受因休息⽇加班产⽣的倒休假。
②员⼯休倒休假时，须考虑部门⼯作的安排，并应提前⼆周申请，经主管同意。
③员⼯休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
11公共假⽇
员⼯享受下列法定公共假⽇
①五⼀节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④国庆节:______天
⑤⼥员⼯可在妇⼥节享有半天公休(遇休息⽇不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
12事假
①事假系⽆薪假，公司根据⼯作安排决定是否批准员⼯休⽆薪假
②事假最长不超过⼆周。
13请假批准权限
请假⽇期批准⼈
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在⼀个⽉内对同⼀员⼯批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。
14请假程序
员⼯填写请假单，报主管、经理批准后，送⾄⼈⼒资源部。
公司员⼯休假制度4
国家规定的休假制度如下：
（⼀）法定节假⽇。法定节假⽇⽅⾯包括三类（国务院《全国年节及纪念⽇放假办法》规定）：
第⼀类是全体公民放假的节⽇，包括：新年（1⽉1⽇放假1天）、春节（农历正⽉初⼀、初⼆、初三放假3天）、劳动节（5⽉1⽇放假1天）、国庆节（10⽉1⽇、2⽇、3⽇放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假⼀天）和中秋节（放假⼀天）。
第⼆类，除了全体公民放假的节⽇外，还有是部分公民放假的节⽇及纪念⽇，包括：妇⼥节（3⽉8⽇妇⼥放假半天）、青年节（5⽉4⽇14周岁以上的青年放假半天）、⼉童节（6⽉1⽇13周岁以下的少年⼉童放假1天）、中国⼈民解放军建军纪念⽇（8⽉1⽇现役军⼈放假半天）。
第三类是少数民族习惯的节⽇，具体节⽇由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。
⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、记者节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。
全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。
根据国家有关规定，⽤⼈单位在除了全体公民放假的节⽇外的其他休假节⽇，也应当安排劳动者休假。
（⼆）带薪年假。带薪年休假：劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（《劳动法》第45条：规定）
《职⼯带薪年休假条：例》第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条：职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
（1）职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；
（3）累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；
（4）累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；
（5）累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条：单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
（三）婚假。
1、按法定结婚年龄（⼥20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3：天婚假。
2、符合晚婚年龄（⼥23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探⽗母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）产假。
1、⼥职⼯⽣育享受158天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天；
4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
（五）陪产假。多数省份的'《⼈⼝与计划⽣育管理条：例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，晚婚晚育可延长⾄10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
（六）探亲假。
根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条：件：
1、主体条：件，只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
2、时间条：件。⼯作满⼀年。
3、事由条：件。⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇；⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟妹。新婚后与配偶分居两地的从第⼆年开始享受探亲假。此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
（七）丧假。
1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属（⽗母、配偶和⼦⼥）死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
小摄影师续写 《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条：规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。
公司员⼯休假制度5
1总则
为确保公司进⾏有秩序的管理休假⽽制定。
2适⽤范围
适⽤于xx公司所有员⼯。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员⼯休病假，超过x天要出具医院开具的假条。
②员⼯休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假⽇不顺延。
③从员⼯转正开始，员⼯每年可享受x天带薪病假。
④员⼯带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进⼊医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进⼊医疗期，员⼯只有在患难以治愈的病或⾮常严重的慢性病时⽅可进⼊医疗期，进⼊医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执⾏。不批准进⼊医疗期的，员⼯⼜确实不能上班，按⽆薪病假待遇，员⼯连续休经公司批准的⽆薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每⽉发给全市最低⼯资x%的基本⽣活费、按其基本⽣活费的标准缴纳养⽼保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
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