【导语】实习能拓展⼤学⽣的综合素质，培养适应型⼈才。实习是⼤学⽣拓展⾃⾝素质的主要载体之⼀，学⽣通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能⼒，勇于承担社会责任，拓展⾃⾝的综合素质，成为学历，素质，技能⼀体化的适应型⼈才。以下是为⼤家准备的2020⼈⼒资源顶岗实习报告三篇，供您参考学习！
【篇⼀】2020⼈⼒资源顶岗实习报告
通过四年⼤学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明⽩到专业知识的运⽤不仅仅是纸上谈兵，要检验⾃⼰本⾝是否真正掌握到所学的知识，实践是的途径。实习是⼤学教育最后⼀个极为重要的实践性教学环节。在学校⽼师和实习单位的共同关⼼帮助下，我顺利地完成了为期两个⽉的实习，现就这⼀阶段的实习作出如下总结。
⼀、实习简介：
1、实习⽬的：学以致⽤是学习的最终⽬的，社会实践是的途径，尤其对与⼈打交道更多的⼈⼒资源管理专业来说。通过实习，巩固⼈⼒资源基础知识，完善⾃⼰的知识结构，培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性，达到锻炼能⼒的⽬的。了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。实习起着过渡作⽤，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰，做好由学校⾛向社会的转变，为将来更好地投
⼊⼯作和社会⽣活做准备。
2、实习地点：xxxx
3、实习时间：xxxx
⼆、实习单位、岗位简介：
1、单位简介：xxxx
忘记准考证号怎么查四级成绩 2、岗位介绍：⼈⼒资源助理，执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作，辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。
三、实习内容：
（⼀）内部考勤及编辑、打印、存储等⽂稿⼯作河传
之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识，并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作，主要包括利⽤现代化办公络进⾏的编辑、发送、接受、存储等。这类的⼯作看起来⽐较简单，但却容不得半点马虎⼤意，每⼀个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员⼯的出勤等状况，我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。这也是考验我的沟通能⼒的时候，与公司员⼯保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于⼤家协调⼀致⾼效完成任务。这为我后来的⼈⼒资源助理⼯作做了准备。
（⼆）⼈⼒资源相关⼯作
在进⼊公司⼏天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助⼈⼒主管从事⼈⼒资源基础⼯作。
1、考勤管理
我了解到考勤对于⼀个公司的重要性，它更多的是⼀种约束监督。为维护良好的经营秩序，提⾼⼯作效率，保证各项⼯作的顺利进⾏，以使员⼯保持良好的⾝体素质和旺盛的精⼒，努⼒做好本职⼯作，我们会严格实⾏考勤管理。完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有的员⼯及⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。
2、招聘⼯作及员⼯培训⼯作的计划、组织、协调和管理
在我熟悉公司招聘环节后，依据⼈⼒资源部门的要求计划，协助⼈⼒主管组织各种形式的招聘⼯作
、收集招聘信息，负责招聘⾯试，督查招聘的进程。对于招聘这⼀块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导⽼师等职位，先在上发布招聘信息，初步筛选后进⼊笔试的准备和监考、⾯试预约、录⽤、培训环节。
3、⼈事档案、考核、考查⼯作
给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州⾦⽲新材料有限公司的实践经历，每⼀项⼯作都必须严谨对待。
（三）其他⽇常⼯作
在⼯作需要的时候，我临时充当⽂员的⾓⾊，完成上级及因⼯作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需
要。
坚持每周⼯作例会及⼯作总结、汇报制度，提⾼了⼯作⼈员的业务⼯作能⼒及理论、政策⽔平，明
确了⼯作分⼯，增强了⼯作配合，提⾼了⼯作效率，收到很好的效果。
四、实习⼼得：
经过近两个⽉的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在⼯作中，不是时时会有⼈像学校⾥的同学⽼师⼀样去耐⼼地为我们讲解，更多的是靠⾃⼰去摸索、去探究。
在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这⼀块，还有幸在⼈事部门招聘⼩组锻炼，主要就是学习招聘员⼯⽅⾯的技能。实习导师给我讲了招聘这⼀职位的基本要求和主要的⼯作内容，为了能让我达到⽇常⼯作的实践⽬的，⽼师还给我制定了⼀套相应的实习计划，有了计划，我的实习⼯作就更加的得⼼应⼿了。
通过实习，我对⼈⼒资源这⼀专业有了更为深刻的认识，对⼈⼒资源的管理流程有了⼀定了解。我坚信⼈才是企业发展的源泉，重视和尊重⼈才是企业发展的长远之计。
五、实习总结：
实习是⼀个发现问题、检验知识、锻炼能⼒的过程，让我在改正错误和弥补不⾜中成长。对于初⼊职场的我来说，要学习的东西有很多，每⼀点微⼩的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉⼼引导
和教导，感谢那些帮助过我的⼈。现在，对于即将步⼊职场的我来说，更多的是⼀份期待和跃跃欲试，我会⽤积极的⼼态和踏实的务实精神去⾯对即将到来的⼀切，努⼒！
【篇⼆】2020⼈⼒资源顶岗实习报告
在20xx年x⽉x⽇，我选择了xx公司，在此公司开始了为期⼀个⽉的实习。
⼀、实习内容
在短短⼀个⽉实习中，我选择的岗位，是⼈⼒资源专员，主要负责公司的招聘⼈员和培训等⼀些⼈事⽅⾯的⼯作。
这次的学习主要内容是初步了解⼈⼒资源管理，以及⼈⼒资源管理的六⼤模块。并且还协助了⼀些⽇常的事务性⼯作，⽐如说：组织员⼯每⽉的免费体检、板报、墙报评⽐、整理应聘⼈员的⼀些档案资料、电话寻应聘⼈员等等。因为这只是我所学的专业的⼀门⽀科，许多东西都是要从头开始。
刚开始去的⼀两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘⼈员，是必须⾮常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘⼈员，以此来吸引他们。每天在办公室整理⼀些⼈事档案，处理⼀些⾏政事务，⼯作是很简单。但可以顺便看看别⼈是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对⾃⼰以后毕业⼯作写好⼀份简历有点帮助。⼀份简历⾸先要字体公整，表
⾯整洁；接下去便是简历的内在了：求职⼈员认为⾃⼰最吸引招聘⼈员的特质、⼯作经验、学历……
第⼀、两个星期中还学到了⾯试的⼀些要求。着装之类的是很重要的，这是每个⼈都知道并且必须知道的。还有⼀点便是礼节礼貌，这可以表现⼀个⼈的基本修养素质。然后是⾯试时的⼼态、语⾔、举⽌，很多都是可以建⽴在⾃⼰的⾃信⼼上来成功完成的。
接下来的时间主要是⽤来学习⼈⼒资源管理⽅⾯的知识。两周的时间远远是不够的，⽽且不是我的专业的，因此所学的也只是⼀些表⾯的，对它还是不能理解透彻。⼈⼒资源主要的六⼤模块，也就是我们所在部门所要做的⼀些事情和处理员⼯关系、薪资福利等等。
其他的⼀些⼯作还有就是参加会议，做⼀些会议记录，会议反馈⼯作，了解福建⼀些⼤型的招聘会等等。
⼀晃，时间就到了，只是约好的⼀个⽉学习时间，很短，短得很多东西⼀接触⼜要中断。
太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择⼈⼒资源管理来作为我的深造项⽬，因为这个⼯作开始吸引我了。
⼆、实习⽬的
这次时间短暂的实习，最主要的⽬的，我想是要让我们在真正毕业出去⼯作前有个锻炼，可以先体验⼀下⼯作、⼯作中的⼀些事情。虽然是实习，但也是⼯作，这其中也涉及了⼀些⼈际关系。在⼀个公司中，有不同的⼈，他们有着不⼀样的职位，不⼀样的社会阅历，不⼀样的⼯作体会⼼得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让⾃⼰慢慢学会怎么样去处理这样的复杂⽽⼜重要的⼈际关系。
郭可盈弟弟 在实习中发现⾃⼰的不⾜之处：
⼀个⽉的实习，发现了⾃⼰太多的不⾜之处，有待改进的地⽅太多了。⾸先：最重要的⼀个不⾜就是知识不够，这⾥所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上⾯的，⽽是⼀些社会阅历，⼀些不在⾃⼰专业范围
内的所谓的课外知识。我⼀直记得⼀位⽼师讲过，他说能够把知识转为实践中来⽤的，那才是智慧。许多⼈可以拥有知识，但不⼀定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
第⼆个不⾜之处是：好像⾃⼰对国内外经济⼀些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪⾃⼰平时在校少读报纸，少关⼼这⽅⾯的知识。毕竟学的是⼯商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢？
第三个不⾜之处：不够努⼒勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉⾃⼰⽤百分百的努⼒去
做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不⾜之处真的是不胜枚举，在这⾥就主要讲讲我认为的三点不⾜之处，既然认识到了⾃⼰的不⾜之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。
还有时间就是多多丰富⾃⼰的课外⽣活，充实⾃⼰的知识。脑袋⾥装的墨⽔太少了，能够⾛的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在⼀些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上合适的兼职，经常来锻炼下⾃⼰。
三、实习总结
每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。
在⾯试中的启发是经验是那么重要，⽽如何去积累⾃⼰的经验，那就需要每个⼈⾃⼰要好好把握每个可以锻炼⾃⼰的机会。
⼯作中的启发是：即使再繁琐简单的⼯作，交到⼿上，都要好好完成，争取每件事情都做到⾃⼰的，那么这样的⼯作才有意义，⽽不是时时想着如何偷⼯减料来逃避⼯作。天下的每个⼈都是必须靠⼯作来养活⾃⼰的，没有⼈可以⼀辈⼦依靠⽗母朋友，所能做的是让⾃⼰成长，即使⼯作再累，那也
是⼈⽣命不可缺少的⼀部分。或许，我认为，⼯作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的⼀分努⼒就会换来⼀分收获，这是我⼀直坚信的！
还有就是⼯作中的⼈们并不像在学校那样，⼤家都⼼⽆城府，毫⽆保留。或许，⼤家会为了⼀个职位的升迁⽽明争暗⽃。但，不管怎么样，我都告诉⾃⼰记得每件事情都是问⼼⽆愧，那⾃⼰便可以朝着⾃⼰的梦想⽽⼀步⼀步努⼒。社会毕竟也是优胜劣汰的。
教师节家长对老师的祝福语 毕业实习是我们的⼀个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来⼯作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会⼈情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步⼊社会打下坚实的基矗启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是⼈⽣重要的⼀笔。希望这⼩⼩的⼀笔经历能够为⾃⼰以后的⼯作、学习、⽣活增添⼀些不⼀样的⾊彩和奋⽃的动⼒。
【篇三】2020⼈⼒资源顶岗实习报告
⼀、实习⽬的：
芦笙舞 将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。让我们对本专业知识形成⼀个客观，
理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。
⼆、实习时间：
20xx年x⽉x⽇⾄20xx年x⽉x⽇。
三、实习地点：
xx有限公司⼈⼒资源部。
：xx。
四、实习单位概况：
xx发展有限公司始于xx年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为xx锦绣中华、xx村、xx欢乐⾕、xx国家遗址公园、xx世界之窗、
xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，xx也在景区常态演艺、景区节⽇活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了⼀套成熟的国际化服务体系。
颜丹晨照片 xx始终站在旅游景区规划的最前沿，树⽴了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游⽂化⾛向新的⾼度。
五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第⼀阶段从x⽉x⽇—x⽉x⽇，我们主要是接受了公司为期x天的培训，办理了相关的⼊司⼿续，对⼯作做了简单的学习很认识。
第⼆阶段从x⽉x⽇—x⽉x⽇，主要是在⼈⼒资源部主管的领导下对公司的⼈事激励计划、员⼯⼿册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从x⽉x⾄结束，我们是在xx公园度过的，在这⾥，我们遵循公司的安排，和其他同事⼀块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫⽣、还有各位⼯作⼈员的服务态度等等，此外，我们还充当销售⼈员，亲⾃和顾客⾯对⾯交流。
六、实习⼼得：
⾸先，我要总结⼀下⾃⼰在实习期间的体会。
1、⾃主学习。⼯作后不再象在学校⾥学习那样，有⽼师，有作业，有考试，⽽是⼀切要⾃⼰主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，⽼员⼯们从不吝惜⾃⼰的经验来指导你⼯作，让你少⾛弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提⾼⾃⼰，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的⼯作态度。在⼯作中，你不只为公司创造了效益，同时也提⾼了⾃⼰，象我这样没有⼯作经验的新⼈，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习⼯作并不象正式员⼯那样有明确的⼯作范围，如果⼯作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提⾼。
3、团队精神。⼯作往往不是⼀个⼈的事情，是⼀个团队在完成⼀个项⽬，在⼯作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。⼀位资深⼈⼒资源专家曾对团队精神的能⼒要求有这样的观点：要有与别⼈沟通、交流的能⼒以及与⼈合作的能⼒。合理的分⼯可以使⼤家在⼯作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个⼈要想成功及获得好的业绩，必须牢记⼀个规则：我们永远不能将个⼈利益凌驾于团队利益之上，在团队⼯作中，会出现在⾃⼰的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，⾃⼰本⾝受益其中，这是保证⾃⼰成功的最重要的因素之⼀。
4、基本礼仪。步⼊社会就需要了解基本礼仪，⽽这往往是原来作为学⽣不⼤重视的，⽆论是着装还是待⼈接物，都应该合乎礼仪，才不会影响⼯作的正常进⾏。这就需要平时多学习，⽐如注意其他⼈的做法或向专家请教。
5、为⼈处事。作为学⽣⾯对的⽆⾮是同学、⽼师、家长，⽽⼯作后就要⾯对更为复杂的关系。⽆论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设⾝处地从对⽅⾓度换位思考，⽽不是只是考虑⾃⼰的事。
七、实习意义：
实习是⼀种对⽤⼈单位和实习⽣都有益的⼈⼒资源制度安排。对接受实习⽣的单位⽽⾔，是发展储备⼈⼒资源的措施，可以让其低成本、⼤范围的选择⼈才，培养和发现真正符合⽤⼈单位要求的⼈才，
亦可以作为⽤⼈单位的公关⼿段，让更多的社会成员（如实习⽣）了解⽤⼈单位的⽂化和理念，从⽽增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。
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