人力资源见习日志,HR实习日记
  人力资源实习日记(一)
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  度及人以事作业序。程一天上班还第是轻松的很几乎，什么事没情……人资源管力，是理在经学济人与本想指思下，通过导聘、甄选、培招、训报等酬管理式
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  最组织优效绩的过全程。
  人力资源实习日记(二)
清明节是法定节假日吗
  今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。
  早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
杨洋解约  人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
  由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!
  人力资源实习日记(三)
  今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。到了公司，发现人来的还不多，决定先清扫下卫生。于是把办公室清扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
  在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。
  今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
  人力资源实习日记(四)
大s承认已怀三胎  我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
  人力资源实习日记(五)
  这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。
  面试在相比照拟轻松的气氛中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。
  发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，致使求职屡屡碰壁。
  回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业开展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。
  通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的'职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。
柯震东是谁的儿子
  人力资源实习日记(六)
  昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角，做一下发言记录和后勤效劳。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
  大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲慢。这种傲慢主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更
加有利于到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大局部用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去工作。一个好的公司开展平台要比你的工作重要的多。
  现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。一个好的开展平台，多学习知识，从根本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的开展。
崔智友怀孕  想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。
2023年打春时间几点几分几秒钟  人力资源实习日记(七)
  今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的效劳，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改良。
  首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一局部人员。
  其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘方案，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
  最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
  人力资源实习日记(八)
  人力资源人员要具备：
  具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的
原那么。还要具有坚决勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。
  具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，实习报告网对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。