人力资源管理的实习报告
人力资源管理的实习报告(精选5篇)
  一段忙碌又充实的实习生活又告一段落了,想必你的视野也得到了开拓,请好好写一份实习报告将它总结下来吧。可是怎样写实习报告才能出彩呢?以下是小编收集整理的人力资源管理的实习报告(精选5篇),希望能够帮助到大家。
  人力资源管理的实习报告1
  一、实习目的
  1.毕业生实习是为了完成å¦æ ¡è§„定的教å¦ä»»åŠ¡ã€‚
  2.锻炼自己动手能力,熟悉企业ä¸äººåŠ›èµ„源管理的运作体系和管理流程,将所å¦çš„理论知识运用于实践当ä¸ï¼ŒåŠ æ·±ç†è§£å¹¶咚咚锵我的天灵灵是什么歌巩固所å¦ä¸“业知识。
  房屋产权办理3.了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业工作环境,为今后工作打下基础。
  4.提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会做好思想准备和业务准备。
  二、实习时间
  20xx年2月9日——20xx年4月4日
  三、实习单位
ã心德维拉€€ã€€æ±Ÿè¥¿xx保险设备有限公司
  办公地址:江西省樟树市共和东路56号
  四、实习单位概况
  江西xx保险设备有限公司于19xxå¹´6月23日在江西省樟树市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜,公司规模比较小,注册员工人数只有30人,注册资本258万元人民币。经过多年的发展,公司有了一定的改善,产品销售良好,在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨,继ç»ä¸ºç¤¾ä¼šæœåŠ¡ã€‚
  五、实习内容
  我的实习主要分为三个阶段:
  第一阶段:从2月9日—时间煮雨吴亦凡2月13哈尔滨旅游景区日,我主要是办理了相关的入职手ç»ï¼ŒæŽ¥å—了公司为期三天的培è®ï¼Œå¯¹å·¥ä½œåšäº†ç®€å•çš„å¦ä¹ å’Œè®¤è¯†ã€‚
  刚到江西xx保险设备有限公司,公司文化、制度工作内容什么都不熟悉,公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进行了系统的培è®ï¼Œå…¶ä¸ä¸»è¦è®²åˆ°å…¬å¸çš„产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识ç‰å†…容。培è®å†…容丰富,进度较快;讲授内容广泛而灵活,这让我能更快的适应接下来的工作。
  第二阶段:从2月14日—3月28日,主要是在人力资源部主管的领导下å¦ä¹ æ—¥å¸¸äººäº‹ç®¡ç†ï¼Œåƒå‘˜å·¥æ‰“卡、统计员工工资、日常办å…
¬å®¤è¡¨æ ¼çš„制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人ç‰äº‹åŠ¡ã€‚
  在公司平时没什么特别难的事要做,我的职责主要负责查看员工打卡记录。主要是看员工是否æ£å¸¸ä¸Šä¸‹çï¼Œæœ‰æ²¡æœ‰æ—©é€€æˆ–迟到的现象,因为公司还在发展阶段,很多东西还很不规范,还需要有人;通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的,陈姐平时很忙,我在她手下做事,一般情况就是我帮她传达下去的,除非特别重要的任务,她才会亲自去传达;公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候,我还很茫然,一方面公司有会计处,应该由他们去做,另一方面我也不知道如何去完成。但当陈姐说只是为了能让我å¦åˆ°æ›´å¤šçš„东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时,我才鼓起勇气去做。我耐心细致的收集能构成员工工资的资料,像基本工资、加çå·¥èµ„、全勤奖和绩效奖金ç‰ï¼Œç„¶åŽåˆ¶æˆè¡¨æ ¼ï¼Œäº¤ç»™é™ˆå§å®¡æ‰¹ï¼Œæœ€åŽç”±æˆ‘交给会计处去发放;新员工å…
¥èŒæ‰‹ç»çš„办理和老员工离职手ç»çš„办理。江西xx保险设备有限公司员工流动比较大,经常有新员工进入或老员工离职的事件发生,而我作为å¦è¿‡äººåŠ›èµ„源管理专业,又是公司人事部的,自然要帮他们办理一些手ç»ã€‚其实我觉得人资这一块还是比较好做的,主要是拿一些基本资料给他们填,在他们不懂的时候再指点一下他们,填好后拿给陈姐审批,之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管陈姐在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候,会交我制作一些办公室表格,其实我在å¦æ ¡ä¹Ÿå¦è¿‡ä¸€äº›è¡¨æ ¼çš„制作,像EXCEL、PPTç‰ï¼Œä½†åœ¨å·¥ä½œä¸å‘现很多不适用,现在想想自己在å¦æ ¡å¦åˆ°çš„也只不过是一种方法罢了。陈姐就会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格制作方法,好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。
  其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候,公司因为自己的发展,人手不够,进行了一次招聘活动,我也å
陈伟霆阿sa¾ˆæœ‰å¹¸çš„参与了,这让我知道了招聘的进行是那么的复杂。一个有效的招聘涉及到的æ¥éª¤å¾ˆå¤šï¼Œåƒéœ€æ±‚分析、成本预算、招聘方案制定、招聘实施、后ç»è¯„ä¼°ç‰ä¸€ç³»åˆ—æ¥éª¤ï¼Œè¿™å…¶ä¸è¿˜åˆ†å¾ˆå¤šï¼Œå¾ˆç»†ï¼Œè¿™è®©æˆ‘觉得自己所å¦ä¸“业终于体现出了它的价值,也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,自己以后要更加努力对待。
  其它也就没什么事了,ä¸é—´æ— èŠäº†å‡ å¤©ï¼Œç»å¸¸åæ€è‡ªå·±ï¼Œå®Œå–„自己。第三个阶段:从3月29至结束,我离职过程及培养我的交接人。
  因为自己实习快结束了,所以要培养出一个新人来顶替我的这个位åï¼Œæˆ‘作为当事人,也必须承担起这份责任。后来公司找来个储备人才,但不是人力资源管理专业的。我对他进行了3天的培è®ï¼Œè®©ä»–跟着我身边å¦ä¹ ï¼Œå¥½è®©ä»–更快的适应人力资源管理这份工作。