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五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?

企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。企业社保负担过重,反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式,逃避给员工缴纳社保的责任。
  随着社会保障体系的逐渐完善,越来越多的人加入到缴纳五险一金的队伍中。众所周知,每个月的工资交完个人所得税和五险一金,我们实际拿到手的工资会少了很多。因此,有些人会对是否缴纳五险一金存在疑惑。那么,五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?为大家做一个简单分析。
  一、现状
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  根据我国社保政策相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例如下,企业为29.5%至30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%,个人累计达到11%左右。虽然各地缴纳社保费率比例略有不同,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上,有的地区达到甚至超过工资的50%。优秀教师材料
  即便在国际上,这样的缴费比例也算比较高。根据有关调查显示,在全球125个国家中,费率高于40%的只有11个国家,除中国外,其他10个均为欧洲国家,中国社保费率高于德国、美国,也高于同处亚洲的日本、韩国。
  二、影响
  这种缴费模式最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说,压力很大。根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。
潮湿怎么办  同时,对企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。企业社保负担过重,反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式,逃避给员工缴纳社保的责任。
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  三、进展
  随着人民的呼声越来越大,五险一金缴费比例太高这一现象现在已得到中央高层关注。十八届三中全会就提出要适时适当降低社会保险费率。不久前,国务院副总理马凯也指出,缴费水平确实偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%,企业觉得负担重。
  根据目前我国社保政策的相关规定,企业和个人的super junior骂韩庚五险一金缴费比例太高。这不仅给企业造成很大的压力,削弱员工的工资和福利,也让个人可支配收入降低,影响着个人的生活水平。令人高兴地是,国家已经关注此现象,相信在不久的将来,五险一金的缴费比例一定会有所调整。