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五险一金有什么用整理
    五险一金有什么用
    五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必需按国家相关政策为员工缴纳的，是工资酬劳的补充和连续，对员工来说是有利无弊的。
    一、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
    1、养老：单位和员工都要缴纳。单位缴的归社保基金;员工缴的全额归本人。达到缴费年限和规定退休年龄，终身可以逐月领取养老金，去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
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中国有多少个直辖市    2、医疗：全称基本医疗保险，单位和员工都要缴纳，但也有单方缴纳的，而且缴的钱有些是全归社保基金，有些是按比例划归个人，各地政策不一样。“退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;”(社保法其次十七条)有些地方可能会要求单位连续为退休人员缴费，但个人是免缴的。假如生病住院或门诊，可按比例报销，报销政策也是各地不一。
    3、工伤：单位缴，个人免缴，归社保基金。当消失事故并被认定工伤，可按比例报销医疗费用，报销比例较医保高。因工死亡的，家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。 421 杨幂
    4、失业：单位和员工都要缴纳，全部归社保基金。假如非个人缘由解除或终止劳动合同，可申请领取失业保险金，且在领取失业保险金期间，参与职工基本医疗保险的.，享受基本医疗保险待遇。“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”(社保法第四十八条)
    5、生育：单位缴，个人免缴，归社保基金。“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶根据国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” (社保法第五十四条)很简洁，符合方案生育政策生育的，按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴，各地政策不一。
    6、五险所缴的金额，单位占比多，个人占比少，总的来说，个人不吃亏。申请待遇，都需要手续，供应材料，各地详细要求可能不太一样，但大同小异。当消失可享受相应待遇的状况，不管是好是坏，对个人来说，都在肯定程度上减轻了自己或家属的经济负担。
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    二、一金，指的是住房公积金，单位和员工缴纳金额一样，全部归个人。许多人对五险不感爱好，但对公积金特殊在意，由于个人缴的越多，单位也就缴得多，而且都归个人全部。依据国家规定，各地实施细则，公积金一般只能在买房、租房、大修住房等涉及“房”的状况下才能申请领取，失业达到肯定年限和退休的，也可申请领取。同五险，申领需要手续供应材料。
    假如还有什么不清晰，欢迎沟通。但详细详询单位经办人员或社保部门、公积金管理中心，可能会更清晰。
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