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作者：石春莉
来源：《科技风》2018年第09期
郑爽拍卖衣服 摘要：人事档案是记录我们的身份、学历、资历等的，人事档案的管理更是关系着你、我、他的大事，因此本文就档案的特性以及如何做好人事档案的接收与管理工作，进行了细致的阐述。
怎么练弹跳 关键词：接收与管理；检查与核对；及时归档
一、人事档案的概念及其特征分析柯蓝
（一）人事档案的概念
在我国企业的人事管理制度中，最重要的一个环节就是人事档案的管理，人事档案对于各企业员工来说至关重要，因为人事档案记录了个人的基本信息，包括身份信息、个人经历、教育资历、政治面貌、品德作风、参加工作后的工资待遇、社会保障信息、组织关系等，
这些资料对于我们而言十分重要，是记录人生轨迹的重要依据。
（二）人事档案的特点分析
人事档案资料涵盖的内容较为广泛，包括企事业单位员工的个人信息和履历，入团入党情况、个人自传、考评鉴定、各项奖励和处分，单位的任免资料等等。人事档案就是员工的个人信息库，员工的个人面貌通过人事档案可以直接显示出来，从人事档案中我们就可以了解一个人的基本能力和经历。人事档案有几大特征，具体分析如下：
首先，人事档案是劳动部门使用人才和给人员提供来动报酬的重要依据和资料，人事档案与其他普通档案资料有着较大的区别，人事档案可以直接为现实服务。
其次，人事档案一定要是真实的，材料要完整和齐全，材料要避免被损坏，这也是人事档案管理的最基础要求。人事档案的真实性在于为用人单位提供最准确的个人信息，避免企业和个人遭受不必要的损失。
另外，人事档案时随着人的变化而随时更新的，人事档案资料要结合人的具体经历进行补充，例如职务任免变化，员工职称评定资料等等，人事档案要及时进行更新和补充。
人事档案内容涉及诸多方面，如个人功过等情况，也涉及了一些重大历史事件或内心隐秘等等。因此，任何人不能私自保存和泄漏人事档案的内容，保证人事档案的机密性。
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