建设银行信用卡查询新年、春节、清明节、劳动节、节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
第一类
根据《》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
罗志祥资料范冰冰裸照(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大。自2023年起中秋节被列为国家。2023年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定节日。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
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法定节假日工资计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75某300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75某200%）
春节长假七天总=月工资收入÷21.75某300%某3+月工资收入÷21.75某200%某4
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）睁乎拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75某300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75某200%）。
支付法定休假日的，是在支付正常工资之外另外支付的。
规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于的加班工资。
而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之猛早神外另外支付的。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的枝亏，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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