公司合规管理制度
公司合规管理制度
  制度怎么实施
  企业管理制度的执行,是企业管理的实践者。他们既有联系又有区别:制度是文件,是命令;执行是落实,是实践;制度是执行的基础,执行是制度的实践,没有制度就没有执行;没有执行,制度也只是一只空壳。所以要想贯彻落实企业管理制度还需做到以下几个方面:
  1、需要加强企业管理制度和执行所设的内容在员工ä¸çš„透明度。员工是企业管理制度落实到位的主要对象。如果员工连遵守什么、怎样遵守都不明白或不完全明白,就是没有目的或目的(目标)不明确,后果将导致公司制定的管理制度流产。企业管理制度是员工在工作ä¸ä¸å¯æˆ–缺的一部分,制度遵守得好坏,取决于员工的工作态度和责任心。如果员工把平时的工作表现和制度执行的好坏程度分开来衡量自己是不恰当的。因为制度和工作在性è
´¨ä¸Šä¸å¯åˆ†ï¼Œæ˜¯ç›¸äº’联系和依å˜çš„。制度遵守得好,工作起来就好,就顺心,没有压力;反过来,工作上的每一次过失和失误,大多是不遵守制度、遵守制度不彻底而引起的。因æ¤ï¼Œéµå®ˆä¼ä¸šç®¡ç†ç®¡ç†åˆ¶åº¦è™½ç„¶æå€¡è‡ªè§‰æ€§ï¼Œä½†åŒæ—¶ä¸èƒ½å¿½ç•¥å¼ºåˆ¶æ€§ï¼Œå¯¹å°‘数员工实行罚款、辞退、开除ç‰æ‰§è¡ŒæŽªæ–½æ˜¯å¾ˆæœ‰å¿…要的。
  2、企业管理管理人员在制度和执行上应做到“自扫门前雪”。管理人员有宣贯公司管理制度的义务和责任,制度的拟定者和执行者都应把心态放æ£ï¼Œä¸è¦æ¸—杂个人感情在制度ä¸ã€‚同时要杜绝一问三不知。在企业管理制度的执行上对执行者要做到相互监督,落实,要防æ¢é™·è¿›â€œä¸€æ ¹çƒŸã€ä¸€æ¯é…’、你我大家是朋友”的工作怪圈,这非常不利于企业管理制度的执行。
  企业管理制度执行本身就具有强制性的特征。没有过硬的强化手段,有些刚建立的企业管理制度就是一纸空文。一般地讲,制度的制定,来自于基层,也适应于基层,为基层服务。因æ¤ï¼Œå»ºç«‹æŒä¹…
的强化执行方案是完成管理制度最有效的方法。当一种企业管理制度,经过一定阶段强化执行后,它就逐渐形成了一种习惯,甚至可以成为一种好的企业传统发扬下去。
  企业管理人员应有好的决心,才有好的制度执行力。优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度,随时检查纠æ£ï¼Œè°ƒæ•´æ‰§è¡Œæ–¹æ¡ˆã€æ‰§è¡Œæ–¹æ³•ï¼Œä¸æ–完善企业管理制度,推动公司制度的执行在干部、员工的行为ä¸çš„深入度,坚持用诚实可信、勤恳踏实的务实敬业作风去感化和影响自己的下属,为自己的工作服务,为企业服务。
徐凤年
  公司合规管理制度(精选19篇)
  在快速变化和不æ–变革的今天,很多场合都离不了制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)ç‰çš„总和它由社会认可的非æ£å¼çº¦æŸã€å›½å®¶è§„定的æ£å¼çº¦æŸå’Œå®žæ–½æœºåˆ¶ä¸‰ä¸ªéƒ¨åˆ†æž„成。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的公司合规管理制度(精选19篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
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  公司合规管理制度1
  第一条:请销假
  1、请假_____天的由主管领导批准,请假_____天及以上的由_____批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
  小年的祝福话语2、请假手ç»ä»¥ä¹¦é¢ä¸ºå‡†ï¼Œå¦‚遇特殊情况无法办理书钓鱼饵料面请假手ç»ï¼Œåˆ™åº”电话请假,书面手ç»åŽè¡¥ã€‚çŸä¿¡è¯·å‡æ— æ•ˆã€‚
  3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记,并由主管领导ç¾å—确认。
  第二条:病假
  1、员工本人确实因病,不能æ£å¸¸ä¸Šçè€…,须主管领导批准,报行政部备案。连ç»è¯·ç—…假超过_____个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。
  2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领37届香港电影金像奖导请假,经批准后方可休假。
  3、员工须在病愈上çå½“日将病假条交给行政部核查å˜æ¡£ã€‚
  4、病假工资发放,按照基本工资的80%发放。
  第三条:事假
  1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。
  2、事假为无薪假,按照日标准工资100%扣除。
  3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。
  第四条:年假
  1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满文牧野20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。