公交企业员工手册杨幂和胡歌
目录
驾驶员聘用制度 (2)
股票买入卖出
驾驶员服务规范 (4)
不迁怒不贰过的意思驾驶员工时制度 (5)
驾驶员薪酬、福利制度 (6)
驾驶员请（销）假制度 (8)
驾驶员辞职、辞退及自行离职管理制度 (9)
驾驶员奖惩办法 (10)
为建立现代企业管理制度，依法、民主促进公司各项工作开展，充分激发广大驾驶员的创造性，保障劳动者的合法权益和待遇，特制定本手册。
本手册所称驾驶员，是指在我司从事公交车辆驾驶工作的人员。
驾驶员聘用制度
第一条公司根据工作需要安排驾驶员招聘计划，经会议研究同意后，由公司后勤保障部负责组织招聘。
第二条驾驶员招聘应符合以下条件：
（一）身体健康，品行端正，具有良好的驾驶知识、操作技能和职业道德；
（二）近三年内无重大以上交通责任事故和刑事案件记录；
（三）持有A1A2驾驶证，或持有A3证且驾龄满一年以上；
（四）原则上男性55周岁以下，女性50周岁以下。身体健康者，年龄可以适当放宽；
（五）具有初中以上学历。
第三条被聘用的驾驶员，应遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
第四条聘用驾驶员须经过一个月试用期，试用不合格的自行终止劳动关系，期间公司不承担解约赔偿责任。
第五条试用期满合格且公司决定聘用的驾驶员，驾驶
陈赫赢了王思聪员本人应在试用期满后七天内到公司后勤保障部办理入职手续和签订《劳动合同》，如因此造成公司未及时与该驾驶员签订《劳动合同》或未为该驾驶员及时购买相关社会保险的，责任由该驾驶员自行承担。
第六条原则上公司与驾驶员每年签订一次《劳动合同》。经驾驶员本人申请、公司同意后，可一次性签订为期叁年的《劳动合同》。如续签《劳动合同》的，须在期满前一个月向公司提出续签合同的申请，并在原《劳动合同》期满三个工作日内续签合同，逾期不申请或不签订合同的，视为放弃，不予续聘。
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第七条驾驶员在与公司签订劳动合同时须向公司交纳人民币叁仟元公交车安全服务质量保证金。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的保证金，扣罚后应及时补足。双方解除劳动合同关系时，该保证金的余额不计利息予以退还。
第八条新录用驾驶员须经过岗位培训合格后方能上岗。
第九条公司实行社会人员定向就业培训制度，具备以下条件可申请参加公司定向培训：
（一）年龄：25周岁以上、45周岁以下，性别不限；
（二）初中文化程度以上含三校生（职校、技校、中专）；
（三）身体健康，反应能力与应变能力强；
品牌墙布排行榜（四）无不良记录，如拘留、劳改、判刑。
第十条列入社会定向就业培训的人员培训前，须与本
公司另行签订《公交车驾驶员定向就业培训协议书》。持证上岗后需在本公司服务满五年。
驾驶员服务规范
第十一条驾驶员应遵守下列服务规范：
（一）遵守交通法规，执行安全操作规程，安全文明行车；
（二）驾驶员上岗服务时应佩齐证件，统一着装，规范用语，热情服务，礼貌待客；
（三）上车前对车辆进行检查，不驾驶带病车辆在线上运行，交班时做好交接手续，发现故障及时修理；
（四）按核准的线路、走向、站点、班次及首末时间运营，做到准点发车，起步稳、行车稳、停车稳。不得擅自越站甩客、改道行驶；
（五）车辆进站必须提前开启右转弯灯，慢速进站，出站时必须开启左转弯灯。到站停车，在距站台80cm—100cm的停车道内以站台前沿为准靠边停直，三辆车以上（含三辆）同时进站时，第三辆及以后车辆应二次停站，开门上客；
（六）上下乘客待车门关紧后即驶离站点，不滞站揽客；
（七）车辆行经无交通信号灯控制的人行横道，遇行人正通行时，应在人行横道两米外停车礼让；车辆行经有交通信号灯控制的人行横道时，应按信号灯的指示通行，严禁争抢信号灯；