淄博市人力资源和社会保障局关于印发2020年全市人力资源社会保障工作要点的通知
文章属性
∙【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2020.04.26
∙【字 号】淄人社发〔2020〕10号
∙【施行日期】2020.04.26
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
淄博市人力资源和社会保障局关于印发2020年全市人力资源社会保障工作要点的通知
郑秀晶和朴灿烈各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局,经开区组织人事部，市局各科室、局属（代管）各单位：
现将《2020年全市人力资源社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。厦门旅游住哪里比较方便
淄博市人力资源和社会保障局
2020年4月26日
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2020年全市人力资源社会保障工作要点
2020年全市人力资源社会保障工作总体要求是：以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议要求，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，全力配合做好全市“六大赋能行动”、高质量发展“十二大攻坚行动”和15项重点改革攻坚任务落实。以全市人社工作整体走在前列为目标定位，突出保障民生和服务发展“两大任务”，以改革为动力，全面推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事和收入分配管理、和谐劳动关系建设“五大主业”。努力提升人社公共服务能力，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为奋力推动淄博凤凰涅槃、加速崛起做出积极贡献。
一、促进就业创业
（一）全力完成2020年就业创业目标任务。继续把“稳就业”作为首要目标，充分发挥就业的“稳定器”作用，坚持减负、稳岗、扩就业并举，推进稳就业攻坚行动。继续执行阶段性降低失业保险费率政策，持续开展失业保险援企稳岗“护航行动”，从源头上降低失业风险。2020年总的任务是全市城镇新增就业7.76万人以上，城镇登记失业率保持在4.5%以内。（局就业促进与失业保险科牵头，市就业服务中心配合）
（二）着力激发创业活力。做好“人才客厅、共享实验室”的推广推介工作。加强创业载体建设，打造“鲁中高层次人才创业园”。坚持以创业（创客）大赛、创业训练营等活动为平台，激发创业活力。探索开展信用担保贷款机制试点建设，支持诚信经营者创业创新发展。（市就业服务中心、市创业孵化中心、市创业贷款担保中心按职责分工负责）
（三）加强职业技能培训。充分利用各类职业院校（含技工院校）、普通高等学校、职业培训机构和符合条件的企业，重点面向企业职工、就业重点体、建档立卡贫困劳动力，开展有针对性的大规模职业技能培训。（局职业能力建设科牵头，市就业服务中心配合）
二、做好社会保障工作
（四）完善社保制度和业务办理。认真贯彻养老保险基金省级统筹政策，夯实区县责任，保证基金及时归集下拨。深入实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。全力做好新冠肺炎疫情医护人员及其他防疫工作者的工伤保障，推进工伤保险按项目参保、工伤预防，做好尘肺病重点行业工伤保险等有关工作。（局养老保险科、局工伤保险科、市社会保险事业中心按职责分工负责）
（五）强化基金监督。强化底线思维，坚持统筹防控，重点突破，控制风险增量，减少风险存量。加强非现场监督，优化政策、经办、信息、监督“四位一体”的社保基金风险防控体系，适时开展社保基金管理风险防控专项检查。（局社会保险基金监管科负责）
三、加强人才工作
（六）抓好人才政策贯彻执行。认真落实好“人才金政37条”，发挥人才的带动示范效应。做好各类人才的推荐选拔工作，努力争取更多科研平台落户我市。不断完善高层次人才服务事项，变“人才跑政策”为“向人才送政策”。（局人才开发科、局职业能力建设科、市就业服务中心、市人才服务中心按职责分工负责）
（七）加强专业技术人员队伍建设。深化职称制度改革，拓宽非公经济组织职称评审绿通道，开展好基层中小学教师职称评审和职业农民职称评定试点工作，抓好我市高端人才培养工程的组织实施，做好专业技术人员继续教育的改革实施工作。（局专业技术人员管理科负责）
3.8女神节祝福语 （八）加强高技能人才培训。完善高技能人才校企合作培养机制，提高技工院校办学质量，
加强公共实训基地建设和“金蓝领”技师高级技师培训，逐步扩大高技能人才队伍规模。进一步提高职业技能鉴定质量，全面推开企业技能人才自主评价。推动评价结果与人才使用、薪酬待遇挂钩。（局职业能力建设科、市职业技能鉴定指导中心按职责分工负责）
吴亦凡与徐静蕾天涯扒 四、深化事业单位人事管理，收入分配制度改革
（九）深化事业单位人事制度改革。进一步向事业单位“放权”，实现事业单位人事管理向人事服务转型升级。开展“名校人才特招行动”，引进和储备可用之才。结合行业特点和事业单位机构改革推进情况，积极研究新情况新问题，保障事业单位人事管理工作良好运行。（局事业单位人事管理科负责）
（十）搞活事业单位收入分配。改进事业单位绩效工资管理办法，落实高层次人才激励机制。落实医务人员临时性工作补助、卫生防疫津贴等待遇。有序推进公立医院薪酬制度改革，落实义务教育教师、特殊教育教师等体待遇。（局工资福利科负责）
（十一）加强企业收入分配宏观调控。积极推进国有企业工资决定机制改革，不断深化国有企业负责人薪酬制度改革，配合做好职业经理人薪酬制度改革试点。加强企业薪酬和制
造业人工成本监测，适时调整最低工资标准，科学发布企业工资指导线，深入推进工资集体协商，引导企业提高一线职工特别是技术工人收入水平。（局劳动关系科负责）
五、构建和谐劳动关系
（十二）做好劳动关系协调工作。加强劳动关系形势的动态监测和分析研判，做好突出矛盾和风险隐患的排查化解工作。推进劳动合同集体协商制，以劳动合同的规范化降低劳动争议。加强协调劳动关系三方机制建设，继续开展2020年和谐劳动关系创建活动。（局劳动关系科牵头，市劳动人事争议仲裁院、市劳动和社会保障监察处配合）
（十三）提升劳动人事争议仲裁办案效能。落实好要素式办案全省试点，加大终局裁决力度，提高仲裁处理争议的效能。充分发挥各类调解组织作用，探索建立“调解品牌工作室”。（市劳动人事争议仲裁院负责）
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