文章属性
∙【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2013.05.15
∙【字 号】
∙【施行日期】2013.05.15
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
杨紫今年多大正文
北京市人力资源和社会保障局关于开展2013年下半年单位用人需求调查有关问题的通知
王源八卦
各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：
为及时掌握人力资源市场需求状况，准确判断我市就业形势，我市决定于2013年5月20日至6月14日期间，开展2013年下半年北京市单位用人需求调查。现将有关问题通知如下：
一、调查范围
北京市辖区内各类用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体工商户。
二、姚乐怡微博调查内容
了解各类单位现有人员构成，预测2013年下半年用人需求情况以及与之相关的其他必要信息。
三、调查方式
本次调查采取抽样调查的方式，以本市医疗保险和失业保险数据库为样本框，抽取7000个样本单位，其中参保人数在200人及以上的企业全部抽取，约为4000家；参保人数在200
人以下的企业采取分层等距抽样的形式抽取；约为2000家；机关事业样本单位随机抽取，约为1000家。
市人力社保局确定抽样单位名单，由各区县人力社保局组织本区县街道（乡镇）社保所调查员按照统一调查时间进行入户调查，每位调查员负责调查20-25户样本，每10名调查员由1名督导员予以技术指导。
调查员进入被调查单位时，应当向被访者出示此次抽样调查的调查员身份标识。调查问卷由调查员送到被调查单位，并与其约定取回时间和答疑电话。调查问卷由单位负责人（或其指定人员）结合本单位的实际情况进行填写，加盖本单位印章（或劳资印章）后，由调查员入户回收。回收时，调查员查看问卷填写情况，发现存在漏填、误填等情况的，应指导单位进行现场补正。对于被访单位在填写调查问卷过程中遇到的问题，调查员应根据调查问卷注释予以及时、准确解答，如仍解答不清，应及时向本区县督导员进行报告，经督导员明确答复后再予回复。
四、实施步骤
（一）准备阶段（5月6日-5月17日）
开展调查前期各项筹备工作。抽取分配调查样本单位，印制问卷及其他相关证明材料，开展调查宣传工作，进行相关业务培训。
（二）调查阶段（5月20日-6月14日）
各区县人力社保局按照全市总体工作安排及要求，结合本地区被访企业实际情况，组织街道（乡镇）社保所调查员有计划地开展入户调查工作。
（三）数据汇总和撰写报告阶段（6月17日-6月28日）
弦子整容 市人力社保局对回收问卷进行数据录入、整理、分析，并在此基础上撰写单位用人需求调查分析报告。
五、职责分工
（一）市人力资源和社会保障局职责
1、组织实施全市抽样调查工作；
2、确定调查样本单位；
3、培训或辅助区县培训督导员、调查员，解答区县在调查实施过程中反映的疑难问题；
4、对调查实施全程质量监控，组织专人对各区县调查进度及问卷质量进行检查审核，并对各区县抽样调查工作开展情况进行随机抽查和实地检查；
5、对全市数据进行汇总、统计、分析，并撰写调查报告。
（二）区县人力资源和社会保障局职责
1、组织实施本区域入户调查工作；
2、根据被分配的样本量确定调查员数量，指定督导员，监督、指导本辖区各街道（乡镇）调查员的调查工作；
3、培训调查员，及时解答调查员调查过程中反映的疑难问题；
4、配合市级开展抽样调查质量监控，对调查员工作进行督导检查，定期汇总上报辖区工作进展情况。
5、负责本区域调查问卷的收集、审核工作。
（三）街道、乡镇社保所职责
1、具体实施入户调查工作；
2、确定具体调查员，由其指导被调查单位填写问卷，并督促单位及时反馈填写情况，取回调查问卷；
3、负责本街道、乡镇调查问卷的收集、审核、整理、上报工作。
六、工作要求
（一）高度重视，周密部署，做好调查组织工作
单位用人需求调查是人力社保部门的一项长期性基础工作，是构成人力资源市场监测体系的重要组成部分，对于及时掌握我市各类单位用人需求状况，科学预判就业形势、引导相关就业政策制定具有重要意义。各区县要周密部署，妥善安排，指派专人负责，根据本区县实际情况制定具体调查方案，明确调查进度，做好人员调配，确保按时保质完成调查工作。
（二）严格审核，加强质控，确保调查数据质量
各区县应严格按照市级下发调查名单进行调查，加强对调查员回收问卷的审核力度，严把调查数据质量关。入户调查期间，市人力社保局将继续组织专人（复核员）对全市调查工作开展质量监控，复核员将在调查开始后第二周起，定期到各区县对已回收问卷进行现场复核并回收合格问卷，请各区县做好相关协助工作，确保本区域问卷回收率达到90%以上，合格率达到95%以上。
（三）做好情况汇总及上报工作，继续落实工作情况周报告制度
各区县要指定专人负责调查工作数据统计及情况汇总工作，及时掌握本辖区调查工作进度及存在问题，积极总结本区域典型的工作经验和做法，于下列时间将材料报送到市职介中心。张颖颖个人简介
1、请各区县将调查工作负责人、具体联系人的（电话、邮箱）以及本地区工作方案于5月12日前上报市职介中心。
2、请各区县每周进行工作情况汇总，将工作进展情况（包括调查进度、存在问题、典型
经验做法等）于每周一下班前上报市职介中心。
3、请各区县于6月21日前，将工作总结、200人以上企业未调查成功名单及原因上报市职介中心。
北京市人力资源和社会保障局
二〇一三年五月十五日 网络管理员是什么
发布评论