一、互联网招聘行业市场现状
互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。在春节前后，企业员工流动性相对较小，第1季度整体求职招聘市场规模増长较为缓慢。2019年第3季度“金九银十”招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。
在线求职者付费服务使用情况中，求职者的付费习惯正在养成，2019年第3季度与2018年同期比，没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少，因3季度，实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻新工作，求职者众多且扎堆，因此为了尽快到工作，求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。因此在付费求职服务平台受关注的背后，未来求职增值付费领域厂商可大展手脚，对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
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2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站，比例达半数以上；其次为社交媒体/。海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。如BOSS直聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高，用户增长势头良好。伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。此外还提升了对社交媒体/等招聘渠道的重视度。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
由于2019年经济大形势不容乐观，大中企业裁员、缩招情况屡屡岀现，2019年第3季度，整个求职行业市场人才需求减少，随着5G及人工智能、区域链技术不断深入人们生活场景中，互联网行业人才需求仍是最高的。未来经济形式缓和下，就业市场将会呈现回温，裁员潮、缩招等情况将改善，求职者仍有很多职业机会可选择。
2019年第3季度，从招聘需求来看，人才需求主要集中在新—线及一线城市，其中北上广深城市需求远超其他城市，深圳人才招聘需求占比最高超2成。
互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为40.1%和154%，占需求主流。需求靠前的行业还包括∏服务、金融、教育培训等。
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。乔家的儿女大结局介绍
老牌在线求职招聘网站前程无忧、智联招聘依靠早期资源积繄优势稳居市场第-梯队，Σ019年第3季度，智联招聘月活用户数上干万，和其他求职招聘平台拉开差距。58同城招聘构建人企校生态，招聘服务房产、下沉信息服务居行业首位，并满足全方位人岗需求，第3季度同领域用户覆盖率居首，达354%。
2019年第3季度中国在线求职招聘APP用户中未婚状态的占比54.0%。在用户区域分布上，一二线城市用户占比超6成，四线及以下城市用户占比超2成，下沉渠道市场潜力巨大待挖掘。王子文多大
2019年第3季度相比去年同一时期求职者在职时长不足6个月比例减少，仅为17.3%；多数求职者在职时长集中在半年到2年。9成00后求职者在职时长不超1年，最为凸显，多为大学生实习与兼职期。3个月的试用期结束之后，在3-6个月的时间里，会出现应届生离职高峰，通常为员工提出的主动离职。但随着年纪的增长，求职者在职时长延长。
二、互联网招聘行业未来发展趋势htc查询
1.移动互联网招聘需求大，用户年轻化凸显
随着移动互联网的发展，手机的普及使用，手机招聘成为主流；强大的招聘效果和偏低的招聘成本，让越来越多企业选择通过移动网络平台招聘。现今年轻人缺乏稳定性，跳槽比例高成为在线招聘APP的主要用户体。
2.求职供需不平衡，向三四线及以下城市下沉
渝浩明 目前在线求职招聘市场主要集中在一二线城市，求职人员与招聘需求供不应求，求职人员逐渐向三四线城市持续渗透，实现从基层蓝领到精英人的全面覆盖。今年19号台风路径
3.新型招聘占据市场，垂直领域个性化招聘成为新主流
随着经济社会分工进一步细化，大而全的综合招聘平台职位检索和简历筛选大为不便，垂直领域个性化招聘用户匹配更为精准，基于人脉和社交圈的社交招聘，以及模式创新的新兴招聘各有独特优势，将逐渐主导市场。
4.AI推动在线求职招聘行业大变革
AI技术与云计算、大数据相结合实现精准推荐和匹配，如智能聊天机器人、简历分析、测评分析等将有效提升招聘效率和用户体验，AI技术赋能在线招聘行业变革快速进行。区块链技术的不断发展促使该领域人才需求不断增长。
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