“996”“007”的⼯作制度是违法的
⼈⼒资源和社会保障部最⾼⼈民法院在8⽉26⽇联合发布了10件超时加班劳动⼈事争议典型案例要求⽤⼈单位遵守国家⼯时制度即使纠正违法⾏为有效保障劳动者休息权及劳动报酬权，现在已经明确了“996”“007”的⼯作制度是违法的。
吴尊老婆林丽莹什么是996⼯作制度？
996⼯作制是⼀种违反《中华⼈民共和国劳动法》的延长法定⼯作时间的⼯作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1⼩时（或不到），总计⼯作10⼩时以上，并且⼀周⼯作6天的⼯作制度。
据我所了解现在的⼤部分企业尤其是有电销部门的公司基本上都是在实⾏“996”的⼯作制度，公司给出的解释就是，业绩不达标、没有完成⽬标计划或者是以惩罚的⽅式来实⾏“996”，在这之前并没有表明996的⼯作制度是违法的，这让很多的企业在这个问题的漏洞上陆续实⾏996的模式。陶喆女友melody
【相关法律规定】
1、《中华⼈民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三⼗六条规定：
女主重生空间文国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
世界十大超级跑车2、《劳动法》第四章第三⼗九条规定：
企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
3、《劳动法》第四章第四⼗⼀条规定：
章子怡被多少人睡⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
4、《劳动法》第四章第四⼗三条规定：
⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。
5、《劳动法》第四章第四⼗四条规定：
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
（⼀）安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬
（⼆）休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬
（三）法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬
6、《劳动法》第⼗⼆章第九⼗条规定：
⽤⼈单位违反本法规定，延长劳动者⼯作时间的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正，并可以处以。密组词
以上的这些法律条⽂都是针对于⼯作时间规定的，所以如果遇到⽤⼈单位强制要求员⼯超时加班的，员⼯可以拒绝，若⽤⼈单位因此与员⼯解除劳动合同，员⼯可以申请劳动争议仲裁委员会请求⼈民法院确认相关的约定⽆效，如果⼀定要解除合同就需要⽀付解除劳动合同赔偿⾦。