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2019年第6期华北电力大学学报（社会科学版）No.62019互联网行业'996"现象成因及
对策研究
魏咏梅，张硕
（华北电力大学经济与管理学院，北京102206）
摘要：八小时工作制是切实保障劳动者权益的制度之一。随着技术的进步，互联网行业工作效率极大提高，却出现了打破八小时工作制的“996”现象，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作
方式。“996”现象不仅给互联网企业员工的身心带来极大伤害，也阻碍了企业的可持续发展进程，给国民
身体素质和幸福感造成不良影响。为了深入探究这种超负荷现象，文章以直接受其影响的互联网从业者
演员张志忠为研究对象，调查该体的工作生活状况并就结果进行Logistics回归分析。结果发现弹性工作制、行业竞龙洋主持人个人资料
争压力、员工内驱力等因素都不同程度地导致互联网行业“996”现象。针对这种现象，政府应该加强相关
立法、严格执法，企业应该肩负起社会责任，优化管理流程和进行制度改革，员工应提高自身能力的同
时审
视自身追求，争取加班自主决定权。田依桐
关键词：“996”工作制；弹性工作制；员工内驱力；企业社会责任
中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号：1008-2603（2019）06-0070-08
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实现八小时工作制，曾是世界工人阶级运动的纲领，也是中国工人运动长期奋斗的目标之一o1995年3月25日，时任国务院总理签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改8国务院关于职工工作时间的规定5的决定》。决定自1995年5月1日起，实行8小时工作制，每周工作5天。适度的休息不仅对员工来说是一个放松充电的过程，对国家的经济发展也产生了一定的推力。魏翔、吴新芳、华钢研究发现，带薪休假对国内旅游消费及其子类消费具有显著的促进作用，带薪休假每增长10%，个体旅游消费将有望增加1.69%丿J然而，很多互联网公司仅从企业自身角度出发，无视法律关于职工工作时间的规定,2016年10月,58同城被曝出实行全员“996”工作制，引起社会的广泛关注,2019年马云发布对“996”的看法，将社会的舆论推向风口浪尖。抖音钻石卡
随着大数据的进步、人工智能的发展、5G技术的应用，互联网行业飞速发展，劳动生产率显著提高，劳动时间却不减反增。国内公司36氟关于中国创业和科技公司加班情况的调查结果显示，加班已经成
为此行业的一种常态：超过9成的员工都要加班；每天加班超过2小时的员工占比超过一半。中国社科院一项调查显示,2017年中国人平均每天休闲时间仅为2.27小时，而美国、德国等国家国
收稿日期：2019-07-26
作者简介：魏咏梅，女，华北电力大学经济与管理学院副教授；张硕，女，华北电力大学经济与管理学院硕士研究生。
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