足球赛多少分钟一场强制加班不应成为企业文化等(3则)
祝贺高考成功的贺词作者：暂无
来源：《浙江人大》 2019年第5期
世界杯半决赛2022时间 4月,关于互联网企业“996”工作制的讨论如火如荼。某地人社部门负责人“将频繁跳槽纳入征信管理”的言论引发热议。疫苗管理法草案提高对制售假疫苗违法行为的额度,得到网民点赞。
强制加班不应成为企业文化
近段时间,“996”成为网络热词:每天工作从早9 点到晚9 点,一周工作6 天。今年初,有互联网公司公开宣布实施“996 工作制”,结果被劳动监察部门及时制止。有媒体调查发现,强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。
在质疑声中,有企业辩称这是一种企业文化,“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入。网民表示,在法律上这样的做法得不到支持。劳动法明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1 小时,每月不得超过36 小时,而“996 工作制”的加班时间远超这一规定。
还有网民表示,在激烈的市场竞争中,企业要拼的是技术、质量、管理,而不是员工的体力与耐力。企业
文章出轨假的文化首先要讲法治,恪守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取企业发展的,很难有凝聚力和生命力。
一些评论认为,在保障劳动者合法权益方面,相关政府监管部门应当主动作为,加大对侵犯劳动者休息权等合法权益行为的监管力度。当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时,相关政府部门也要给劳动者更多帮助和支持。
能否用征信约束频繁跳槽
“个人频繁辞职和就业,信用将成问题。”4 月上旬,某地人社部门负责人的发言,引起广泛讨论,其中不乏质疑声。对此,该部门回应称,正常的跳槽肯定不会影响信用,针对的是恶意频繁跳槽行为,相关细则尚在研究中。霍建华唐嫣
有网民表示,违反法律和劳动合同或保密协议的频繁跳槽当然是失信行为,理应受到征信机制的约束甚至惩戒,但对于劳动者正常的辞职跳槽行为实行征信约束,则涉嫌侵犯就业自由,会影响劳动者的正常就业流动,干预劳动者就业选择,妨碍就业公平。她的背影
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