“996工作制”：竭泽而渔不可取
“996工作制”近年来成为互联网行业中的热点话题，指的是每周工作6天、每天工作9小时、并要求员工加班到晚上9点以后的一种工作时间安排。支持这种工作制度的人认为通过长时间工作可以提高效率和创造更多的价值，而反对的人则认为这种工作制度不人道、不公平，会影响员工的身心健康和家庭生活。
对于企业来说，从短期利益上看，“996工作制”可以大幅度提高生产效率，但这只是短期看法，从长期来看，这种工作制度会对企业造成伤害。
金莎朗个人资料天龙八部背景音乐 首先，“996工作制”会增加员工流失率。长期的大量加班会使员工感到压力过大，同时缺乏家庭社交等私人生活，使得员工对企业的忠诚度降低。当员工觉得这种工作制度对他们的健康和生活构成了威胁时，他们可能会选择放弃这份工作。
pdf电子书制作 其次，“996工作制”也有可能会影响员工的创造力和创新意识。虽然长时间工作可以提高效率，但对于创造力和创新意识的要求较高的行业，长时间的繁重工作只会令员工感到精疲力竭，难以产生创新思路。企业需要员工有创造力，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
此外，“996工作制”还会对企业的形象造成不良影响。如果一家企业以长时间工作闻名，那么会造成在招聘人才时的困难。因为企业需要有吸引力的福利和良好的公司文化，这样才能吸引到人才，持续发展。
谢娜调侃赵薇自拍照>玉米蛇 在经济学上，“竭泽而渔”会使资源过度消耗，导致资源枯竭、产业衰败。同理，“996工作制”也是一种“竭泽而渔”的做法，企业只关注个别方面的短期效益，而没有考虑到企业的长远发展和员工的幸福感。
总之，“996工作制”并不可取。企业应该注重员工的身心健康和家庭生活，实行合理、公平的工作制度，从而获得更好的长远发展。
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