范冰冰和佟大为浴室
最近996工作制火了！
什么是996工作制呢？
互联网企业里比较多见，就是早上9点到晚上9点上班，中午和傍晚休息1个小时（或者不到），然后1周工作6天。
这么苦！为什么员工还要遵守呢？
很深刻的原因，笔者大专学历学的会计专业，有3年工作经验，目前在工作，在一个郊区，网上发了近50份求职申请，到目前为止基本上都被招聘者查看了。
但是回音呢？
就3个还基本上都是卖保险的，然后去面试，发现根本就是套路哪里是招聘，就是卖保险给你，或者没有底薪哪种？再或者就是保底，看了合同，的确是保底不过是老板保底，哈哈！
我还不如在这里写点文章赚点生活费，说这么多就是说工作真的难！特别是我这种没有过硬的技术和学历的人。
网上抵制996的人，我分析了下，有以下几种人：
教育技术学就业前景第一种人被洗脑了，认为工作就要好好干，996哪里行，要是体力、脑力等各方面允许，724，365天不停转都行，工作就是生命，缺一天都不行。烟消云散是什么意思
第二种人能力不足，选择求职双向选择，你做初一我做十五，你996，我还不干了，非要跟你这个老板干?我可以自己当老板，我可以去别家干。但是能力不足，就不敢这样，因为丢掉了这个工作，还能干嘛?
第三种人不劳或者少劳就想收获很多的人，这种人平时估计也不懂感恩，喜欢占别人便宜，以前在上班的时候也是能混就混，混到工资就完事，看见996了，工资也没涨，就急了，就赶紧打压996。
网上赞成996的人，我分析了下，有下面的两种人：
第一种是老板，老板赚钱就是老板的，老板再给打工的发工资，老板肯定要想办法赚更多钱的，怎么赚更多的钱呢?
提高工作效率？要请好的管理人员，要给员工培训，要想方设法挖空心思调动员工积极性，反正要使用很多手段。
提高工作效率不行？怎么办？延长工作时间，工作效率乘以工作时间就是工作质量嘛！小学生都懂，而且很简单。
于是就搞个996，但是延长时间了，工资不涨，员工要闹，怎么办？那么我们列入企业文化，再和奋斗扯上关系，天道酬勤嘛！能者多劳，多劳多得，你996，自然收获996，你给我们公司996了，我收入也可能会给你996的，这样洗脑。
嘿！有些职场新手，或者一些情商低的员工，估计就会信了！然后就达到效果了！
第二种想进企业深造的，去企业上班不是混工资，是去学经验，学本领，当高级打工者，或者今后自己创业。这种人把996当作福利，把每1分时间都用到极致，就怕时间不够，这种人值得钦佩。
巨门这种人有吗？
小米创始人雷军，金立手机创始人刘立荣，都是把企业当作深造的学校，好好学习，然后自己创业中秋节短语祝福
。你问他们支持996不?
养老保险个人账户查询我们如何应对？
我想说我要是到工作了，我在公司里老板要求996，我就这么做！我会观察，看老板是不是真心为我们着想，是不是真的公平公正的对待我们，让我们学到本领，给与我们相应的回报。
如果发现是洗脑，我会想办法让自己成为在公司具有不可替代位置的人，我会依此和老板谈条件。同时也会在工作中，想办法学到过硬的本事为自己后路。