我们需要注意到，通过加班增加工作时间创造价值，并不符合全球经济发展的基本潮流，也不符合技术进步驱动型的未来经济发展模式。在当今世界先进国家的学界和舆论已经热衷于探讨新一代技术进步驱动的经济发展可能带给人类社会的“全民无条件基本收入”前景的时代背景下，我们的“996工作制”争论显得那么的与时代发展脱节。从经济成长
抖音网名女霸气2021哪种牌子的护肤品好理论中著名的经济增长核算方程来讲：产出增长率=技术进步率+开机时主机响（劳动收入份额×劳动投入增长率）+（资本收入份额×资本投入增长率）。这个方程式阐述了一个基本经济规律，那就是：经济发展的动力主要来源于三个驱动力量：技术进步，劳动投入的增加，资本投入的增加。但其中由于加大劳动（包括劳动者数量和劳动时间）与资本投入驱动的产出增加，遵循的是边际报酬递减规律，因此只有技术进步才被认为是经济长期可持续发展的根本动力，所谓“万梓良老婆科学技术是第一生产力”就是这个规律的高度概括。对此理念，应该说我国各界早已经达成高度共识，在此背景下也提出了“创新型社会”的重要国家发展战略。但随着“996工作制”争论的发酵所体现出来的一些现象表明，即便是理念达成共识，但在具体操作和实现细节上其实尚存在很多问题，有时候甚至出现与理念背道而驰的情况。因此如何落实先进理念，对我们经济和企业管理者是一个重大课题。
如何落实技术进步驱动的发展？千种万种方法，其中就有一个重要方法，就是围绕如何提高“劳动生产率”来进行管理目标和评价体系的构建，这也是包括我国在内的世界各国大力推动的企业，乃至经济管理的重要方法之一。一般而言，上述的“技术进步率”在学术上用“全要素生产率（TFP：Total Factor Productivity）”加以描述，它是一种广义的技术进步的衡量指标，通常包含了工程意义上的技术革新，经营管理方法上的革新，人力资本意
义上的技能提高等因素引发的技术进步的经济结果。无论是国民经济促发展，还是企业促发展，围绕这个中心进行管理体系的构建已经越来越成为管理的核心内容之一。而提高“劳动生产率”就是“全要素生产率”管理的重要内容。但是，简单说的“勞动生产率”，其实存在两种计算方法，它们所体现和反映出的“全要素生产率”管理的程度存在很大差距，我们采取哪种“劳动生产率”进行管理可能导致的结果可能存在很大不同，从一定意义上讲，“996工作制”京华烟云每个人的结局之所以产生，可能就与此有关，这是我们需要注意的重大问题。
发布评论