美国工厂观后感
美国工厂是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况，影片以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻：
一、对于工作的奉献
纪录片记录了一些远赴美国抛却家庭的中国人一些想法和日常，他们对于不与妻子儿女生活在一起、忍受工作上带来的工伤视为对于工作该有的付出，并以此来换取回报——他们有过艰辛的生活，世代走来好不容易走到了这里，现在都到了美国工作了，能摸上真正的手，能看着美帝的日出，还有什么更能让他们保持蒸蒸日上的热情呢。而那些因为GM撤厂而失去生活保障的美国人当地人，感恩福耀带来的工作机会的同时在争取自己合理的工作时间、工作安全（里面有个采访，一个女性说，大意是，这个房间只有一个出口，如果发生火灾，我们所有人就完了——我印象深刻）、薪资待遇——他们有过灿烂的生活，在GM时代他们享受过可以随便买的日子，即便生活窘迫、迫不得已，对个人权利的追求已经深入血液。当
这两种人相遇，他们对于工作的期许、对于资本家剥削的容忍度、对于个人价值可以压缩的程度都显示着巨大的差异。
二、对个人自由的追求
it行业是什么享乐、追求个人自由、释放自我这些词在一句“存天理，灭人欲”后显得缥缈并且难以解释。福耀的企业文化就是用集体主义思维而不顾个体的兴衰，比如，记得车间有几个人一起喊口号的情节，从头到尾记录得特别详细，可是喊的话毫无意义，这是要做什么？洗脑。还有在福耀总部的表演，那些穿着优雅旗袍的女人们拿着快板在那里歌功颂德，看起来让我起鸡皮疙瘩，说实话，我觉得很尴尬。这在我看来，都很务虚。企业在生产的时候，不考虑可能的灾难来临时，员工的基本人生安全；不考虑技术提升，让员工徒手分类玻璃碴；员工背井离乡，不考虑员工也需要基本的家庭温暖......等等这些，在曹德旺的眼中是要追求生产效益、盈利。我不觉得这样的企业真的能够真正改善人类的福祉，也不的、没有追求的集体文化捆绑的时候，我们便忽视自己该有的权利，然后不断“灭人欲”，把自己活得人不像人，从而只能在更低的水平上来保持一个企业或集体的繁荣。
尚雯婕整容前后三、心理和思维创伤需要修复
我一直觉得中国文化应该以更好的方式展示，而不是穿着大红大绿花布袄走个国际电影节红毯，也不是大谈其谈孔孟之道，更不是空口喊话说自己5000年文化就很厉害。不应该是这样的。我们应该用我们的文化，把我们的生活活得更有意思、身体养的更健康、人与人之间充满真情实谊、国家更加安全坚固、用我们的智慧一点点为人类福祉稳步做出贡献，而那些摆在台面上的叫嚣和显摆，毕竟显得缺乏自我认同。在工作中，我们选择压缩自己的权利甚至是生存空间而不去想办法用更好的方式来解决问题、完成工作，那我们就是不尊重自己——自己都不尊重自己，别人就不会知道要怎么尊重你；同时，也会显得没有原则，比如会污染环境、不关注自己的健康、舍弃家庭来追求个人金钱最大化，我们不能用所谓的道德捆绑自己却让自己变成唯利是图的样子。纪录片中，有一段中国人不计高温烫伤而勤勉工作的片段，为什么不可以发明一项小技术解决这个问题，让人既可以好好工作，又不出现工伤呢？创新应该是这个时候体现的吧？出现伤痛，对于个人的将来、对于他的家庭带来的损失难道不应该被考虑吗？社会已经变了，我们已经有条件追求自己健康完好、家庭幸福美满的同时，让现代文明来帮助自己实现更好的生活状态的。委曲求全是不会成功的。所谓的现代化，不应该是盖了多高的楼，也不应该是日行几百公里，而是用现代化的思维方式来帮助自己更新生活方式。所以，全面实现现代化，最难的是从艰苦的心理阴影中走出来，从心理和思维的角度来拥抱现代化、享受现代化。
四级多少分及格历史车轮在不断向前，美国工厂不能给美国人带来荣耀，如果他们的步伐跟不上时代的节奏，他们每个人都有他的是民族属性以及阶级属性，在这部纪录片中，我们可以这么划分成四种，中国资本家，中国工人，美国资本家，美国工人。资本其实是没有国界的，资本是逐利的，短期可以投资亏损，但是长期的目的一定是要盈利的，这并不以曹德旺本人的意愿所转移，所以资本是天生厌恶工会组织的，单个工人是弱势的，但是抱团的工人是有谈判的力量的，此处不讨论美国工会制度的优劣，因为我并不太了解这个。
工人也是没有国界的，在排除掉偷奸耍滑的人以后，我认为大多数工人都是试图做好自己的本职工作，拿好自己的那一份薪水，纪录片里有一句话，那个美国工人说美国员工就是太烂了，我是不同意的。我不觉得片子里的中国工人，长年累月的加班，在低安全保护条件下工作，离开家乡，与孩子分离，是一件值得骄傲的事情。我们的父辈祖辈面朝黄土背朝天，996甚至997的工作，是为了自己的后代可以不996。矛盾的是：资本家要的就是钱，但是美国工人不会像中国工人那样“逆来顺受”，这也就会不好管理，更有自主意识的美国工人跟管理层的矛盾就会尖锐，不会你说什么就干什么。
给我印象最深的就是中国工厂里捡碎玻璃的工人，没有带防割手套，美国人说了好几个FU
CK，或许这是我们的高产出的我地方，也是我们的悲哀。美国工人的窘境就在于，他的生活成本决定了他需要相对于中国工人更好的薪资待遇才能生存，然而产业已经发生了转移，汽车工厂乃至其他的各种工厂已经转移到了其他工人薪资条件更便宜的地方去了，而这种情况何止发生在工厂中，互联网公司不也是一样吗？甚至可以说互联网公司的外包条件更充足，美国互联网公司把活外包给国内北上广深的程序员，北上广深的活可以外包给二三线城市的程序员。雇一个相近技术实力的普通美国程序员可能在北上可以雇两三个，在二三线可以雇佣七八个。
现在有些话题其实挺火的，就是现在的90后95后员工不好管，为什么呢，因为他们的父辈拼了命的996，是希望他们可以965，他们的前辈告诉他们，按部就班的努力工作，认真学习，那么就一定可以出人头地，但是很多成功的经验忽视了时代的红利，如果说百废待兴的年代是一百个萝卜一千个坑，那么现在也许是一万个萝卜两千个坑，造坑的速度已经远远赶不上萝卜的速度了，而且之前坑里的萝卜还使劲的踹后面的萝卜，他们想把坑留给自己的小萝卜，那么既然抢坑这么难，佛系青年的出现也就不可避免了。刘建浩
大我截止到现在的成就是辉煌的，但是并非是一帆风顺的，偶尔会走下弯路，对于大我来说，那也许是一个经验教训，但是对于小我来说，也许就再也没有回头路了。
在纪录片的最后，讽刺意味的结局就是，工厂的解决方案是用自动化的机器来替代员工，那么在人工智能这个概念如火如荼的今天，是否会出现连出卖最廉价的劳动力的机会都丧失的情况。
也许我们正身处在第三次工业革命之中，技术的进步，社会的变迁，这一切都关系到我们每一个小我，大我由亿万个小我组成，大我深切的影响着每一个小我，小我如何立，我暂时还没有到答案。历史车轮在不断向前，美国工厂不能给美国人带来荣耀，如果他们的步伐跟不上时代的节奏，他们会尝到萧条的苦果。而对于蒸蒸日上的我们，在不断向前的同时，应该思考一些基本的事实以及追求更好地活。