消失的玛雅文明通信工程是干什么的【劳动用工常用文书模板系列之三】录用条件告知书
适用场景：招聘时告知应聘者录用条件，一般可以在正式面试之前要求应聘者知悉并签字。
使用意义：明晰录用条件，保障企业行使《劳动合同法》第三十九条试用期不符合录用条件解约的相关权利。
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风险提示：即便有录用条件告知书，也不意味着在试用期内可以随意以《劳动合同法》第三十九条试用期不符合录用条件解约，在解约前仍然需要充分考量解约的合法性，建议在解约前仍要详细询问内部法务或专业律师的意见。
使用提示：电脑开机后黑屏怎么解决本文书模板属于【劳动用工常用文书模板系列】内容，建议与该系列其他文书模板配合使用，助力劳动用工的全面风险防范。
录用条件告知书
尊敬的应聘者【       】：
感谢您应聘我公司【       】职位，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现
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将我公司【     】职位的录用条件告知您，请根据您的个人情况进行核实和比对，同时您应当如实告知我公司您的基本情况，并如实填写应聘人员登记表。
以下为我公司本次招聘录用【     】职位员工的录用条件，请知悉（如此前任何渠道的招聘公告与本录用通知书中条件不一致的，最终均以本录用条件告知书为准）：
一、不符合本次招聘硬性任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的硬性技能的，具体任职资格及条件如下：
示例：具备统招全日制本科及以上学历，3年以上IT/互联网招聘经验并能提供相应的工作经历证明文件；具备通过本公司面试考核的能力；身体健康并能够通过本公司安排的正规医院所做的入职体检的全部项目；熟练掌握OFFICE办公软件；具备通过试用期考核的能力（具体以试用期考核告知书内容为准）具备了解、学习行业及公司产品业务知识的意识和能力及强沟通和强执行力，自我驱动，责任心强。
二、向我公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的，或提交书、证件对我公司造成误导等不诚信行为的。
三、不能按照录用通知书中的内容准时到岗或不能按时提交规定的证书证件及资料的（包括无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料等）。
四、不能按时完成入职体检的全部项目或体检报告中显示有不适宜从事所招聘岗位的疾病的。
五、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的或与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的。
六、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的。
七、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的或有刑事案件尚未审结的。
八、存在参与违背社会主义核心价值观的活动或存有类似言论的情形。
此外，除前述条件外，我公司在试用期内也会对您进行试用期考核，以准确界定您是否符合我公司的录用条件，如您无法通过我公司的试用期考核，则同样属于不符合录用条件的情形，具体考核流程及考核标准请以《试用期考核制度》为准。
本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件，同时，本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核一定程度上会具备同事评价、主管领导评价等主观因素，本人知晓并认可公司作出的试用期考核结果。
       
签字确认：【       】
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