和问题的具体情况，我们认为，企事业单位改制过程中存在诸多矛盾和问题的原因主要有以下几点：
1、社会公平问题
随着企事业单位改制工作的全面展开，原有的利益格局被彻底打破。企事业单位原有的分配方式也逐步向市场化过渡。一些新的分配方式逐步出现。比如：按资分配、按股分红、按技术分配等。这些分配方式的存在以及企事业单位改制过程中资产流向的差异，特别是近年来房产、土地市场价格的大幅度飙升，最终导致了原来的职工，包括企业经营层，出现进一步的分化，一部分通过改制成为企业的所有者，通过按资分配、按股分红等方式迅速实现了自身财富的积累。而另一部分由于在企事业单位改制后的竞争上岗中被分流，或者重新择岗，这样只能通过按劳分配或者通过社会救助体系，领取基本工资或者生活费。因此，这种市场化改制本身就内在地拉大了收入的差距。但是，这种收入差距的存在是市场化本身的内在要求，也是提升市场效率的必要途径，当然也是符合公平原则的。而由于改制本身又存在一定的“摸着石头过河”的政策探索性，因此，这又不可避免地存在一定程度的不规范。比如，市场发现价值机制的不完善等。而这种不规范，又在一定程度上放大了收入差距。而这种放大的收入差距，成为引发体性突发事件的直接因素。
战争的成语2、思想观念问题
长期以来，我国社会形成了以单位编制为内容的身份划分体制，存在着机关、事业、企业的三重身份划分。这种划分在几千年来的封建等级制度的影响下，根深蒂固。对部分改制企业的“4050” 职工影响深远。特别是在当前的企业改制过程中企事业身份置换补偿标准存在较大差异的情况下，更为突出。表现在职工身份置换过程中，不愿意、不接受，宁愿呆在亏损的企事业单位，也不愿意进行改制分流，进入市场化的企业单位。这种计划经济背景下的“国家对企业无限责任、企业对个人无限责任”的思想认识以及“机关好于事业，事业好于企业，国有企业好于民营企业”的意识行为成为诱发体上访的一个重要因素。
3、社保标准的不统一问题
1993年以来，我国逐步建立了相对完善的社会养老保障体系，这为企事业单位改制创造了条件，有力地支持了企事业单位的改制工作。但是，一直存在行政事业类和企业类养老金计提标准不统一的问题。该问题的存在一方面固然有历史因素的原因，但另一方面，也直接影响了事业单位改制过程中的利益体。尽管目前存在分段计算的问题，但是，由于事业编制人员退休后的养老金发放金额大大高于企业编制人员。事转企后的养老金发放差异成为部分事业单位工龄较长，特别是接近退休职工上访、信访的主要内容。
4、改制过程中的不正之风问题
改制过程是一个利益重新分配和调整的过程。在利益的驱动下，不同的利益主体自身的趋利行为，形成了改制过程的不正之风。这主要表现在以下三个个方面：
(1)部分改制企业职工存在“乘改制捞最后一把”的思想。试图通过聚众上访、联名写信，扩大声势，给政府施压，来获取额外的经济补偿收益;(2)部分改制企业存在改制前突击发钞票的问题。部分单位在改制前巧立名目，违规滥发货币，造成职工收入非正常大幅度提高。导致改制时的经济补偿基准差异较大，引发上访、信访;(3)部分改制单位领导的不正之风、甚至腐败行为，也成为引发体性突发事件的一种不可忽视的潜在因素。
5、政治体制和社会运行不规则之间的矛盾问题
目前我国的经济、政治体制等各项改革处于攻坚和关键时期，现实生活中常常出现政策先于法律、政策与法律不配套或者根本不按法律政策办事的现象。部分改制企事业单位未按照有关规定建立健全职代会制度和工会制度，未按照有关改制政策规定，对涉及企业改制、资产转让以及歇业、关闭等重大事项进行广泛深入宣传，存在宣传不到位、部分职工对改制政策，对企业职工安置方案不甚了解，甚至存在领导拍板、未经职代会讨论等侵犯职工权益的行为，从而造成职工误解和上访。
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员工年终工作总结【范文一】
201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作
(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
空调制热开多少度(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。悬疑电影推荐
汪苏泷好听的歌(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
奚美娟前夫六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，
这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：摆摊卖什么最挣钱
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
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