2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
单选题（共30题）
A.排列法
秋分诗句减肥适合吃的食物有哪些B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
【答案】 D
2、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
【答案】 B
3、下列选项中，属于社会保险内容的是( )
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利
【答案】 A
4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A.语言简洁
B.多采用主观问题方式
C.尽量采用匿名方式
D.问题清楚明了无歧义
【答案】 B
5、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
【答案】 C
6、从各国情况来看，当基尼系数（ ）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于0.2
B.等于0.2
C.在0.2～0.4之间
D.大于0.4
【答案】 A
7、企业员工统计包括（ ）。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
【答案】 D
8、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径目标理论
D.费德勒的权变模型
【答案】 C
9、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员高铁乘务员要求
C.按设备岗位定员
D.按比例定员
【答案】 C
10、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A.缺勤率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作负荷率
【答案】 D
11、关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
【答案】 B
12、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标
【答案】 D
麻辣天后宫 利菁13、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（ ）。
A.扭转型战略
B.防御型战略
C.多种经营型战略
猎狐电视剧演员表D.增长型战略
【答案】 D
14、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】 D
15、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
【答案】 C
16、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
【答案】 B
转账支票存根17、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
【答案】 B
18、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A.因事择人
B.任人唯亲
C.用人不疑
D.严爱相济
【答案】 A
19、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A.按原来的方案确定
B.按调整后的方案确定
C.因人而异，区别考虑
D.继续修改
【答案】 B
20、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
【答案】 C
21、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
A.8
B.12
C.16
D.24
【答案】 B
22、 我国劳动法调整的主要对象是( )
A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
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