（天津工业大学 人文与法学院）
进入21世纪后，电视节目的节目形态发生了很大的变化。2010年后，电视职场真人秀节目也开始火爆，这也迎合了当前的就业形势，向来内敛的中国人也开始接受这种求职方式。真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异，形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》和《非你莫属》进行深入分析，并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
中考百日冲刺誓词大全 一、我国职场类电视节目及其发展现状对外汉语资格证
gary和宋智孝 职场真人秀节目目前在我国发展的还不错，天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，风格夏河叶航
十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率。江苏卫视和教育频道合办的《职来职往》在《非你莫属》开播不久后亮相荧屏，也有着不错的口碑，《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌。广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。其中《非你莫属》突出的是主持人张绍刚的控场能力、《天生我才》的特点是职谋女王黄欢相得溢彩的点评，这些已经成为节目的主打王牌。无论是《非你莫属》还是《职来职往》，节目本身存在一些问题，受众对节目有了新的看法和质疑。作为职场类节目，如何走出一条创新发展，求新求变的发展之路尤为重要。
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