互联网组及员工社交媒体管理办法
一、 目的
二、 适用范围
本办法适用于上市公司及各分子公司(以下简称"公司温州一家人演员tara宝蓝〃)全体员 工。
三、 互联网组管理
1、 定义与目的
(1) 本办法中的钉钉、、QQ等互联网组,是指公司在岗 人员,通过互联网站、移动互联网应用程序(如钉钉、、QQ)等 建立的,用于员工内部在线交流信息、业务指导、工作联系的工作交 流和业务部署的互联网空间。本办法所称互联网组人员,包括组 建立者、管理者和成员。公司在岗人员组建的钉钉、、QQ等互 联网组,必须遵守本
办法。
(2) 钉钉、、QQ等互联网组的主要目的是用于工作交流, 部署跟踪落实工作、汇报交流工作情况、发表工作意见建议,发布工 作通知、活动事项和宣传信息等,所发布和讨论的信息仅限日常工作 相关。
2、 设立与关闭
(1)各公司钉钉、、QQ等互联网组开设实行分级分类报 备制度。凡各分子公司公司级组或组成员超过100人的钉钉、微 信、QQ等互联网组,应在所在公司人力资源部门登记,并报上市 公司人力资源部登记备案;同时各公司要自行对本公司内部组建的各 类钉钉、、QQ等互联网组进行登记备案和管理工作。
(2)钉钉、、QQ因阶段性工作组建的临时性工作,阶段 性工作结束后组管理员要及时注销、解散,避免组过多,信息泄 露等。
杭州市民卡服务中心3、 信息发布与应用
导演被砍(1) 信息发布应严格遵守国家互联网信息发布相关规定,不得发 布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论。
(2) 严格执行公司保密规定,坚持“涉密不上网、上网不涉密”, 严禁在内谈论涉密和敏感话题,严禁传播小道消息或未经核实的信 息。严禁将仅应本人或部分人员掌握的工作信息发布至超过查阅权限 的公司其他组或外部组,严禁将内动态扩散至外或其他互联 网空间。以上行为一经发现,视影响程度给与批评,通报批评,直至 解除劳动的处罚,情节严重的提交司法机关处理。
(3) 内交流不掺负面情绪,坚持正面交流、文明用语;严禁传 播低俗话题,严禁发布骚扰、广告信息,严禁在组中发布针对特定 人员或组织(含公司)谩骂、攻击、侮辱等攻击性强的语言,一经发 现,按照严重违反公司规定处理。
(4) 内发布信息必须确保语言精练准确、图片真实清晰,严禁 言不及义。信息发布要正面、务实、有效,禁止同一信息反复发布、 多头发布,除特殊情况外不发纯点赞或表情,避免重要信息被淹没。
4、 管理责任与信息安全
(1)钉钉、、QQ等互联网组按照“谁建谁管理,谁管 理谁负责”的原则,各公司总经理为所在公司各钉钉、、QQ等 互联网组管理的第一责任人,必须做到“明确内管理人员、明确 信息发布内容、明确入人员范围”,切实承担整体维护、人员管理、 信息监管等职责,严格进行自查自纠和清理整顿,加强人员管理,对 管理不严、放任造谣造成恶劣影响的组,将依据公司规定,严格追 究相关人员的责任。
(2) 各公司承担本公司及下属部门钉钉、、QQ等互联网 组管理的直接责任,确因工作需要组建钉钉、、QQ等互联网 组工作,要指定专人担任主或管理员,负责钉钉、、QQ 等互联网组的日常使用管理并在所在公司人力资源部门备案。要对 已建的钉钉、、QQ等互联网组开展整改和清理,对功能相近、 组成员差别不大的要进行合并、精简,原则上只保留1个主要工作 。
(3) 要对钉钉、、QQ等互联网组实行实名准入和请出制 度,坚持“一个口子进一个口子出”。入人员一律由主根据工作 需要确认拉入或请出,除主外,其他员一律不得扩大范围,擅自 邀请人员入;入人员必须公开身份信息(除钉钉可以关联入职信 息实名外,如等其他组需备注清楚公司+部门+姓名);成员 必须为本公司
、本部门的人员,对不属于成员范围的人员或已调离 工作岗位的人员,主或管理员要及时移请出,相应人员也应及时 退出原组织钉钉、、QQ等互联网组。
(4) 钉钉、、QQ等互联网组成员应加强手机管理,上网 运行时应设置相关安全防范措施,防止丢失、失密。
(5) 钉钉、、QQ等互联网工作组只限于本人使用,严禁 家人、朋友以及他人使用。
四、 员工社交媒体管理
1、 社交媒体是新型在线媒体,用户能以文字、图片、音频和视频 等形式分享意见、观点和经验。目前常见的社交媒体类型主要包括但 不限于:社交网站、、通讯平台、图片/视频分享平台、论坛 等。
2、 严禁个人以公司名称、公司职务、商标、产品品牌、技术名称、 企业文化理念等名义、名称,申请注册社交媒体账号、进行官方认证, 或作为头像使用等,特殊情况的应报上市公司人力资源部申请批准后 才能使用。
3、 个人不得擅自在社交媒体发布未经公司公开渠道发布的信息或 已核准的资料,不得发布“非公开信息”和“保密信息”等未经许可 公布的信息。
4、 个人不得发布对公司、业务伙伴带来负面影响的信息,不在社 交媒体上推广与公司产品、业务存在利益冲突的产品、活动或服务等 信息。
5、 各公司需指定专人负责员工社交网络使用管理工作。
五、 责任追究
诗两首姚笛结婚1、 对违反本办法规定的或管理不严的个人和组织,将依据公司相 关规定,对相关人员或组织进行奖惩处理。
2、 若由于当事人违反本管理规定造成信息泄密,给公司造成负面 影响或经济损失的,公司有权对当事人解除劳动合同,对负有管理权 限的人员给予直至解除劳动合同的处罚。
六、 附则
本办法自发布之日起试行,试行期一年,原相关规定自动废止。
发布评论