科举制度假期福利管理制度
一、目的
为了完善公司福利,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、定义及分类
员工假期包括:法定假期、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
(一)法定假期包伟铭
元旦、春节、三八妇女节(半天、仅限女性员工)、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
备注:以上假期为法定假期,是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
(二)年假
1、员工入职满一年后,可享受年假。
2、年假期间薪资照发。
3、年假以参加工作时间长短决定,具体如下:
员工在企业累计服务时间满1年的,法定带薪年休假5天;之后工作时间满叁年增加一个年休假日,再每增加一年的工作时间年休假相应增加一个工作日,最高不超过15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年休假可用于抵冲事假,不兑换现金、不累计。
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5、在确保完成部门工作的前提下,休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完,也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后,第二年开始使
用并休完),若工作难以安排,当年无法完成休假,经公司领导审批,可延续至2个月内休完。过期后,假期不再保留。
6、凡符合以下情况之一的,不享受当年年假:
员工请事假累计30天以上的;
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
张柏芝和谢霆锋复婚累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(三)病假
1、员工因疾病、非因公负伤必须休养时,提供县/区级以上医院开具的诊断证明,可以在《钉钉》中填写病假申请,病假期间工资按《陕西省企业工资支付条例》有关规定执行。
2、病假以小时为单位,不满1小时以1小时计算。
3、自然年病假累计不能超过9天,超过9天按事假处理。
4、员工上班期间因公受伤不能工作并进行医疗期时可申请病假,病假天数不做年累计天数。
5、假期届满不归,又未履行补假手续的,视为旷工。
6、以病假为名弄虚作假者,一律按旷工处理。
(四)事假黄海波犯了什么事
1、员工因事必须本人处理者可请事假,需提前申请事假,事假公司有权不批准。事假以小时作为计量单位,不满1小时按1小时计算。
2、事假需提前一天在《钉钉》中填写请假申请,由直属上级批示,同意后方可休假,单次事假连续超过48小时需总经理批准。
3、员工因突发事件经直属领导口头准假,未及时办理请假手续时,需到岗2日内履行补假手续,逾期视作旷工。
4、事假期间,工资、补贴一律扣除。
5、自然年度事假累计达30天者按自动处理。
(五)婚假(此假为带薪假期)
got7组合1、法定年龄结婚可获得10个连续日。
2、如员工的结婚证书非本单位工作时间取得,则员工无权享用婚假;
3、适用于已转正员工;
4、婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完,公休日、节假日不顺延。
(六)丧假(此假为带薪假期)
员工直系亲属(是指员工本人的配偶、子女、(岳)父母、(外)祖父母)去世,员工可请3天丧假。丧假期间,公休日、节假日不顺延。
(七)产假(此假为带薪假期)
1、按国家相关政策及公司实际情况,员工产假为98天,其中产前可以休假15天。员工产
假期间,公司支付员工工资(基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资),但不享有各项福利补贴(绩效工资补贴、话补、交补、餐补、节假日福利等)。如员工超过24周岁(第一胎),可再增加连续15天假期;难产的,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、女员工怀孕6个月(含)以内的,每月有1天产前检查假;怀孕7-8月,每月有2天产前检查假;怀孕9-10个月,每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假,不扣除基本工资。
3、对于怀孕未满4个月流产的,享受14天产假;怀孕满4个月(含)以上流产的,可享受42天产假。
4、女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(八)陪产假(此假为带薪假期)