有关员⼯福利⽅案范⽂集合10篇
有关员⼯福利⽅案范⽂集合10篇
为了确保⼯作或事情顺利进⾏，预先制定⽅案是必不可少的，⽅案是在案前得出的⽅法计划。我们应该怎么制定⽅案呢？下⾯是⼩编整理的员⼯福利⽅案10篇，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
员⼯福利⽅案篇1
第⼀章总则
第⼀条福利待遇是公司在岗位⼯资和奖⾦等劳动报酬之外给予员⼯的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建⽴⼀个良好的福利待遇体制能够增加员⼯对企业的归属感，从⽽增加企业的凝聚⼒。 第⼆条下⾯所列福利待遇均根据国家规定及企业⾃⾝情况⽽定。
第⼆章福利待遇的种类
江祖平 洪小玲 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执⾏的福利待遇，以及根据企业⾃⾝条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（⼀）养⽼保险
（⼆）基本医疗保险
（三）失业保险
（四）⼯伤保险
（五）⽣育保险
第五条财务部负责统⼀将统筹保险上交政府有关部门，并记⼊个⼈养⽼保险⼿册。
第六条公司设置的其他福利待遇：
（⼀）补贴福利
（⼆）休假福利
（三）培训福利
（四）⽂娱福利
（五）设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利：它是为增强⼈⼒资源管理激励性⽽建⽴的福利项⽬，主要包括如下种类：
（⼀）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（⼆）现⾦奖励：午餐补贴、节⽇补贴等。
（三）服务奖励：如⾃助计划资助、娱乐项⽬、旅游项⽬、健康项⽬、财务和法律咨询等。
第⼋条现⾦型福利和⾮现⾦型福利：
前者指以货币的形式给付的福利；后者指以⾮货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者⼀般是在职期间可以获得的福利；后者⼀般是退休后可以获得的福利。
第⼗条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员⼯在规定的时间和现⾦范围内，根据⾃⼰的需要⾃愿选择和调整的福利项⽬。
第四章福利待遇的标准
第⼗⼀条养⽼保险：
现在油价92多少钱一升 按照厦门市的有关政策和规定，公司每⽉为本市户籍员⼯⽀付养⽼保险，其计算基数为个⼈上年平均岗位⼯资，缴纳⽐例为22%，其中公司缴纳14%，个⼈需缴纳8%；公司每⽉为外来员⼯⽀付养⽼保险，其计算基数为最低⼯资，缴纳⽐例为16%，其中公司缴纳8%，个⼈缴纳8%。
第⼗⼆条基本医疗保险：
按国家有关政策和规定，公司每⽉为本市户籍员⼯⽀付基本医疗保险，其计算基数为本⼈上年末平均岗位⼯资，缴纳⽐例为10%，公司缴纳8%，个⼈缴纳2%；公司每⽉为外来员⼯⽀付基本医疗保险，其计算基数为最低⼯资，缴纳⽐例为6%，其中公司缴纳4%，个⼈缴纳2%。
第⼗三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每⽉为本市户籍员⼯⽀付失业保险，其计算基数为个⼈上年平均岗位⼯资，缴纳⽐例为3%，公司缴纳2%，个⼈缴纳1%；公司每⽉为外来员⼯⽀付失业保险，其计算基数为最低⼯资，缴纳⽐例为2%，由公司全额缴纳。
第⼗四条⼯伤保险：企业职⼯以上年度个⼈⽉平均⼯资为缴费基数，对照⾏业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低⼯资标准）；
第⼗五条⽣育保险：本市户籍企业员⼯、外来员⼯以职⼯上年度个⼈⽉平均⼯资为缴费基数，按0.8％的缴费⽐例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度⽉平均⼯资的60%）。
第⼗六条公司提供的补贴福利包括：
（⼀）午餐补贴：公司发放标准为每⼈每⽉300元，随每⽉⼯资⼀同发放。
（⼆）节⽇补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员⼯50-100的节⽇补贴，随当⽉的⼯资⼀同发放；端午节公司给每位员⼯发放粽⼦，中秋节公司给每位员⼯发放⽉饼和⽔果；妇⼥节为全体⼥职⼯发放纪念品（护肤品或者⽣活⽤品）；
（三）⽣⽇补贴：员⼯过⽣⽇，公司送贺卡表⽰祝福，并送上⼋⼨⽣⽇蛋糕。
（四）员⼯⼤事补贴: 当员⼯逢婚、育、⼤病和丧等个⼈⼤事时，公司给予员⼯礼⾦或慰问⾦200元。
第⼗七条公司提供的休假福利包括：
（⼀）在本公司连续⼯作⼀年以上的员⼯，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、⼯龄满⼀年但不满⼗年的员⼯，每年休假的假期为5天；
2、已满⼗年不满⼆⼗年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；
2、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的
3、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
（⼆）婚假：
1、员⼯达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、员⼯达到晚婚年龄结婚的（男员⼯满25周岁，⼥员⼯满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执⾏；
哪些是关联词 （三）产假、哺乳假：
1、⼥员⼯符合国家计划⽣育政策⽣育时享受产假90天，其中产前假15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；⽣育多胞胎者，在90天的基础上每多⽣育⼀婴，产假增加15天；
3、⼥员⼯产假期满，因⾝体原因不能⼯作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员⼯患病的相关规定处理。（四）⼯伤假：员⼯因⼯负伤，根据有关规定，经劳动⾏政部门认定后，可请⼯伤假；
（五）丧假：1、员⼯直系亲属（双⽅⽗母、配偶、⼦⼥）死亡，可给假1-3天；
2、双⽅外祖⽗母、祖⽗母死亡，可给假1天；
李尚允与南相美 3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第⼗⼋条培训福利：公司根据考核结果，由⼈⼒资源部制定培训计划，并组织实施，以使员⼯的知识、技能、态度等⽅⾯与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员⼯在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 第⼗九条⽂娱福利：企业为促进员⼯的⾝⼼健康，丰富员⼯的精神和⽂化⽣活⽽提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第⼆⼗条设施福利：公司为了丰富员⼯的业余⽣活，培养员⼯积极向上的道德情操⽽设⽴的项⽬，包括创建⽂化、娱乐场所，组织旅游，开展⽂体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。
第五章福利待遇的给付
第⼆⼗⼀条统筹保险由财务部统⼀缴纳，个⼈应缴纳部分在⼯资中扣除；
第⼆⼗⼆条现⾦⽀付的福利待遇随当⽉⼯资核发；享受假期福利的员⼯，其⼯资待遇按公司《考勤管理制度》的规定。
第六章附则
福利⽅案报公司总经理批准后施⾏，修改时亦同。福利⽅案⾃颁布之⽇起施⾏。
员⼯福利⽅案篇2
1、前⾔
在对优秀⼈才的争夺⽇趋激烈的今天，“以⼈为本”的管理理念已经成为企业⼈⼒资源管理的共识，其中的员⼯福利管理⽇益被企业界⼈⼠所重视。员⼯福利具有保障员⼯权益和激励员⼯的功能，⼀个恰
当的、理想的员⼯福利安排可以为企业营造出强⼤的竞争优势，为单位凝聚起⼀股蓬勃向上的⼒量中坚。
据不完全统计，⽬前美国共有1.3亿多企业员⼯被纳⼊了员⼯福利计划，占其总⼈⼝的47%，福利⽀出占⼯资总额的⽐重达45.7%。“在员⼯福利计划中每投⼊1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为⼀种共识。
本⽂以⼴州某建筑企业（以下称为A公司）为例，结合该公司的企业⽂化、管理风格、薪酬体系，对员⼯的福利⽅案从设计原则和福利内容⽅⾯进⾏了分析和设计。
2、A公司员⼯福利⽅案设计的意义和原则
A公司成⽴于1991年，公司位于⼴州市区，现有专业技术⼈员460⼈。其主要以施⼯业务为核⼼，涵盖⼯程设计、项⽬咨询、⼯程招标代理、项⽬代建及管理、⼯程造价咨询等业务。从⽬前的整个建筑市场来看，实际上建筑⾏业的许多企业对薪酬福利制度的改⾰有着⽐较积极的态度，尤其对如何在⾼管层实施长期激励予以⾼度关注。但由于政策⽅⾯的约束以及企业本⾝对长期激励的操作缺乏⾜够的了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住⼈才，制定合理的福利政策就显得尤为重要。
2.1 员⼯福利⽅案设计的意义
⾸先，员⼯福利的安排体现了“⼈性化管理”的理念，有利于凝聚员⼯，起到降低员⼯流失率，提⾼员⼯满意度的作⽤。
其次，员⼯福利⽅案可以减轻员⼯税赋的负担。员⼯可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反⽽增加赋税的负担，企业若是可以从员⼯赋税的减少来着⼿规划员⼯福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，⽽且可以充分切⼊员⼯所需。
再者，福利⽅案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账⾯上每⽉薪资的增加⽽已，其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司⼈⼒资源管理部门经过研究，除了提⾼薪酬外，将实⾏并提⾼员⼯福利计划作为酬偿员⼯的替代⽅法。
2.2 员⼯福利⽅案设计的原则
A公司设计、实施福利⽅案⼒求 “以⼈为本”的企业⽂化，同时遵循如下原则：
（1）市场竞争⼒原则
公司的福利设计原则是提供在同⾏业中具有竞争⼒的福利⽔平，即员⼯的福利将保持在同⾏业⼈⼒资源市场的平均⽔平以上。
（2）公平性原则
每个员⼯都有享受本单位员⼯福利的均等权利，都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业，且基于公平对待每位员⼯的原则，即根据员⼯所承担的责任和对公司的贡献，以及员⼯的薪资级别、本公司⼯作年限等因素，来确定每位员⼯的福利⽔平。
（3）适时调整原则
公司福利制度将定期由⼈⼒资源部或相关部门修订，员⼯的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进⾏适时的调整。公司将定期与市场上同⾏业或类似⾏业的福利⽔平作⽐较，以保持竞争⼒。
3、A公司福利⽅案设计
根据A公司的⽣产、经营、管理的特点以及结合公司未来福利定位分析，将公司福利内容分为两个部分：⼀部分为基本福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员⼯提供的各种福利；另⼀部分附加型福利，它是企业根据⾃⾝的管理特⾊和员⼯的内在需求，向员⼯提供的各种补充保障计划以及向员⼯提供的各种服务、实物、激励等。
3.1 基本福利
A公司的基本福利⽅案是依照国家相关的法律政策并结合公司员⼯的⼯作特性⽽进⾏设计，⼀⽅⾯解决了员⼯的⽣存乃⾄发展的后顾之忧，另⼀⽅⾯⼜使得企业有更多的时间和收⼊进⾏⼈⼒资本投资，
从⽽对提升该公司的竞争⼒有着极⼤的促进作⽤，该公司的基本福利包括以下⼏点内容：有没有一种思念永不疲惫
（1）社会保险：公司按照政策要求，为员⼯按规定缴纳养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险和住房公积⾦。
（2）医疗保健体检计划：每年⼀次对全体员⼯的全⾯健康体检，检查项⽬视员⼯年龄结构、性别结构进⾏筛选确定。
（3）补贴及津贴：
a、交通补贴：员⼯交通补贴将以现⾦形式计⼊员⼯薪酬补贴中，特殊情况须额外报销交通费⽤的，应由员⼯所在部门主管审核。
b、节假⽇津贴：按照我国民族传统习惯，逢节假⽇，包括元旦、春节、国庆、三⼋妇⼥节等国家法定假⽇和中国传统节⽇发给⼀定⾦额的过节费，以寄同乐之情。
c、⾼温补贴：每年夏季6-10⽉，公司为所有员⼯发放防暑补贴，并且到⼯地慰问⼀线员⼯，送去防暑降温物品。
d、市内公差误餐或出差外地的补贴按公司有关差旅制度给予。
e、⼯龄补贴：凡进公司员⼯⼯龄⼯资为每⼈每年增加30元/⽉。
f、通讯补助：员⼯通信费⽤每半年集中报销⼀次，为每年6⽉份、12⽉份。⾝兼多职者，以最⾼标准报销，不可重复叠加报销。表1为通信补助标准。
（4）节假⽇福利：
a、国家规定给予相应的婚、丧、病、产、哺乳、⼯伤等假期。
b、年休假：员⼯累计⼯作10年以下的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
c、陪产假，对男员⼯在妻⼦⽣育期间给予10天的陪护假。
（5）⼯作服：公司在夏冬两季分别为员⼯发放⼯作服，夏季两套，冬季两套。
（6）⽣⽇祝福：公司员⼯激情于⼯作，认同于使命，为发扬以⼈为核⼼的企业⽂化，公司在员⼯⽣⽇时，向员⼯赠送公司定制的⽣⽇礼品并且发⼿机短信祝福语表⽰关怀。
（7）娱乐活动：为了丰富员⼯业余⽂化⽣活，增加员⼯对公司⽂化的认同感，公司根据员⼯建议组织各种⽂体、娱乐、郊游活动。
3.2 附加型福利
A公司的附加型福利是根据公司⾃⾝的⾏业特征和员⼯的内在需求，向员⼯提供的补充保障计划以
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